黔南四个方面积极推动干部约谈常态化

为进一步落实两个责任，6月29日，黔南州纪委制定《关于推进干部约谈常态化的实施方案（试行）》，在职责、程序、流程、督查四个方面作了严格要求，规范开展干部约谈常态化。

严职责。明确约谈对象为州管干部、新提拔任用和交流任职州管党员领导干部以及州纪检监察系统科级以下（不含科级）党员干部，不同的约谈对象对应不同的部室和主谈人。进一步明确约谈工作责任分工，细化工作任务，要求严格按照职责分工组织实施好对应约谈对象的约谈工作。

严程序。甄选约谈对象。对信访举报、纪律审查、巡视、审计、专项调研、上级转办、领导交办等渠道受理的问题线索进行梳理，甄选适于开展约谈的对象；制定约谈计划。针对甄选出来的约谈对象，责任部门根据实际情况制定约谈计划，拟写约谈提纲。严格约谈审批。针对约谈对象级别的不同严格按照审批权限进行审批，方可组织实施约谈。

严流程。做好约谈前期准备工作。准备好约谈方案、约谈提纲、问题清单、签字背书承诺等材料，通知好约谈对象，布置约谈场地，落实好主谈人、记录人员等相关准备工作。约谈中详细记好约谈记录和约谈后收集汇总好《约谈登记表》、《约谈工作台帐》等相关约谈资料。本着惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济的原则，切实做好约谈后续处置工作。

严督查。建立重大问题集体会商协调机制，强化协调配合，促进约谈常态化工作有序推进。加强对干部约谈工作的督促检查，发现问题，及时督促整改；按照责任分工，对所联系地区和单位（部门）开展干部约谈情况进行经常性督促指导，及时帮助和解决约谈工作的问题，确保干部约谈工作上下联动，取得实效。