镇远县多措并举提升公共就业服务

　　一是深入企业摸底，提供用工服务。积极深入园区开展企业用工、政策宣传、岗位发布等服务工作，精准掌握企业用工需求状况，与相关部门建立供求信息互动、资源共享机制，切实帮助企业解决招工、用工等实际困难，促进企业健康快速发展。2019年走访企业32家，开展企业问卷调查16家，发放政策宣传资料1200余份，为企业提供用工等服务40余家。

　　二是搭建供需平台，提供人才服务。根据企业用工需求，结合劳动者的求职意愿，定期组织开展春风行动、春季攻势、民营企业招聘周、东西部劳务协作等各类专场招聘会，搭建供需平台、收集企业用工信息、促进转移就业、服务企业发展。2019年共组织开展各类专场招聘会9场，发布岗位信息8000余条，服务企业40余家，办理求职登记1200余人，达成就业意向500余人。

　　三是开展职业培训，提供技能服务。以企业发展需求为导向，多形式开展职业技能培训，引导和鼓励企业开展职工岗位技能培训和转岗培训，给予职业培训补贴。同时，大力开展以工代训、订单式技能等培训，为企业提供优秀的技术人才。2019年共组织开展建档立卡贫困劳动力电工、焊工、挖掘机、中式烹调、刺绣、草编技能培训34期1579人次，为企业输送153名技能人才。

　　四是优化执法服务，构建和谐关系。进一步拓宽维权方式、畅通维权渠道，设立投诉举报维权专线，建立各乡镇投诉举报受理点。加强对窗口人员的培训和管理，做到热情、规范、高效、便民。认真办理举报投诉案件，积极与用人单位沟通，引导用人单位切实遵守劳动法律法规，积极主动配合开展与举报、投诉人员的沟通交流，妥善处置举报投诉事项，构建了和谐的劳动关系。2019年共开展专项执法6次，惠及企业105家、整改7家。