黔西南州以五个加强夯实人才引擎

　　今年以来，黔西南州人力资源社会保障局认真贯彻落实《中共黔西南州委关于深化人才发展体制机制改革决战脱贫攻坚决胜同步小康的实施意见》，以“五个加强”夯实人才引擎基础，为全州经济社会创新发展提供坚强的人才保障。

　　加强人才引进。本着“缺啥人才，就引啥人才、招啥人才”的原则，积极组织参加第七届中国贵州人才博览会和知名高校专项人才活动，规范事业单位招聘，“聚天下英才而用之”，实现人才队伍量质齐升。2019年引聘各类人才1159人，其中：公开招录聘用889人，人才博览会引进聘用270人(博士研究生12名，硕士研究生或副高职称150名，其他急需紧缺人才108名)。

　　加强人事管理。深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，根据“因事设岗、按岗聘任、竞聘上岗、合同管理”的事业单位岗位设置管理制度，积极思谋、提前行动、主动作为，规范全州事业单位人事管理。及时根据事业单位机构、编制、职能调整情况及单位发展现实需求，做好岗位设置调整、人员聘用调整审批等工作，坚持按需设岗、按岗聘用。2019年审批61个单位225人岗位变动工作,划转机关工勤、事业单位人员人事关系179人，办理任职备案手续6个单位26人。

　　加强职称评审。深化职称制度改革，以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，释放和激发专业技术人才创新、创造、创业热情，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的专业技术人员队伍。2019年完成中小学教师系列副高级职称及工程、农业系列高级、中级职称申报、政策性审查、评审工作，申报人数1392人、评审通过1176人。完成卫生系列副高级职称申报、政策性审查工作，申报人数184人。完成引进人才“绿色通道”职称申报评审工作，申报中级3人、评审通过3人，申报高级7人、委托评审通过5人。完成民营经济组织职称申报评审工作，申报人数399人，评审通过2***人(高级26人、中级121人、初级117人)。

　　加强能力建设。采取积极培育措施，提升专业技术人员综合能力素质。

　　一是搭建线上线下继续教育培训平台。依托继续教育基地，深入实施专业技术人员知识更新工程，为专业技术人员提供线上线下继续教育培训平台;

　　二是开展专家人才互派交流行动。紧扣脱贫攻坚，深入推进专业技术人才互派交流，2019年全州选派专业技术人才655人赴宁波市交流学习，宁波市选派专业技术人才399人到黔西南州开展对口帮扶。

　　加强人才服务。进一步优化人才服务，把黔西南创建成为各门各类人才宜居、乐业、有为的“福地”。

　　一是健全和完善人才一站式服务，通过整合服务资源，再造服务流程，构建全方位、全周期的人才服务体系，为各类人才提供便捷、高效、优质的服务;

　　二是做好人社部助力脱贫攻坚专家服务黔西南州行贴心服务。抓住国家鼓励引导人才向边远贫困地区、基层一线流动的政策机遇，争取到人社部专家服务团到黔西南州开展专项服务活动，积极引导企业积极主动向人社部专家服务团专家们学习、取经，为黔西南州打赢脱贫攻坚战提供智力支持和人才服务。