黔南全覆盖常态化开展走访和谈心谈话聚力锻造纪检铁军

　　为进一步增强全州纪检干部的纪律观念和规矩意识，严防灯下黑，近日，黔南州纪委研究出台《黔南州纪委监察局走访和谈心谈话制度》，将走访谈心谈话作为强化纪检监察机关自身建设重要抓手，搭建沟通交流平台、畅通困难诉求渠道，推动纪检监察机关走访谈心谈话制度全覆盖常态化制度化，对纪检干部苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早查处、早纠正，聚力锻造一支忠诚干净担当的纪检铁军，做到打铁还需自身硬。

　　走访对象实现全覆盖。走访谈心谈话对象涵盖州纪委监察局机关全体干部、县（市、区）纪（工）委书记、派驻部门纪检组长家庭。走访谈心谈话可视情况，采取按照分管工作分组或支部分组的方式进行，每年至少全覆盖一次。目前，黔南州纪委监察局已启动首轮走访谈心谈话工作，采取按工作分工方式，组建10个由纪委常委班子、纪工委书记带队走访组，走访了70余名纪检干部家庭。此外，还要求部（室）负责人实现本部（室）干部职工的走访全覆盖，鼓励县（市、区）纪（工）委结合本地实际，制定走访谈心谈话方案，让走访谈心谈话制度覆盖基层每一名纪检干部家庭，确保一个也不能少。

　　方式方法体现灵活性。实地走访谈。由班子成员带队，对干部职工家庭进行实地走访，了解干部职工家属生活、思想情况。召开会议谈。组织召开干部职工家属座谈会，面对面交流，心贴心沟通，形成纪委监察局大家庭的良好氛围。电话定期谈。建立干部职工家属联系档案，定期和职工家属进行沟通交流，让纪检干部家属时时刻刻感受到娘家的温暖。采取拉家常、摆龙门等喜闻乐见、贴近生活的形式，让纪检干部及其家属，打消顾虑，敞开心扉，畅所欲言，以便全面深入了解干部职工及其家属思想、工作、学习状况，家庭关系、家庭生活情况，存在的困难及纪检工作意见建议等等，力争做到对每一名纪检干部知冷知热、知根知底、知长知短。

　　谈心谈话做到四必谈。时机把握上突出组织关爱。重点做到四必访必谈：即干部调入、提拔任用、提醒谈话、受到处理或处分时必访必谈；春节、中秋、重阳等重大节日时必访必谈；干部职工家属生病住院或者有困难需要帮助时必访必谈；其他因工作需要统一开展走访时必访必谈。痕迹管理上，体现以人为本。走访谈心谈话时明确专人做好记录、拍摄照片，填写《走访谈心谈话登记表》《干部职工家庭联系档案》，建立谈心谈话工作台账，做好谈心谈话情况的汇总、梳理和分析，从人文角度建立纪检干部思想动态分析报告制度，定期不定期向组织汇报。

　　成果运用聚焦建铁军。强化责任落实。坚持将走访谈心谈话制度落实情况作为领导干部履行主体责任的重要内容，要求领导干部开展走访谈心谈话后，及时将情况上传到两个责任平台，形成刚性约束，传导工作压力。突出问题解决。以发现问题、解决问题为出发点和落脚点，对走访慰问了解到的纪检干部及家属生活、工作中存在的困难和问题，统筹研究解决，做到真心关爱、真情服务。注重成果运用。坚持将慈孝仁爱行为品质纳入纪检监察干部选调、提拔、考核的重要内容，推动纪检干部模范践行社会主义核心价值观，带头弘扬家庭美德和社会公德。如发现纪检干部职工对父母未尽子女责任和对子女未尽抚养义务的，或者存在违反生活纪律和道德规范的，及时咬耳扯袖、批评教育，并取消评先选优资格。