铜仁完善关怀激励体系助力决战决胜脱贫攻坚

　　近年来,在铜仁,一户户贫困家庭走出困境,一座座落后乡村实现振兴……这一路,脱贫攻坚一线干部功不可没,他们敢担当、善作为、乐奉献,创造了一个又一个的辉煌“战绩”。

　　据悉,为有效激发脱贫攻坚一线干部干事创业激情,确保尽锐出战、全力以赴,如期全面打赢脱贫攻坚战,铜仁市于2017年印发了《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》,并被***扶贫办收录为国家脱贫攻坚成效考核唯一市级典型案例转发全国推广。

　　进入决战之年,今年铜仁市又结合最新中央、省委要求,从政治教育引领担当、选拔任用引导担当、容错纠错推动担当、激励褒奖促进担当、“关键少数”带动担当5个方面制定出台了5个实施细则,与《工作意见》共同构成脱贫攻坚一线干部关怀激励“1+5”制度体系,并取得显著成效。

　　政治教育引领担当。通过政治教育、政治考察和严肃党内政治生活等方式,教育引导脱贫攻坚一线干部不忘初心、牢记嘱托、感恩奋进,激励他们以极高的政治站位、极深的民生情怀、永不懈怠的精神状态投身脱贫攻坚。今年来,全市8000多个基层党组织14.8万名党员通过智慧党建平台开展“三会一课”50150次、“党员活动日”21227次、组织生活会6549次。

　　选拔任用引导担当。坚持在干部选拔任用中向脱贫攻坚一线倾斜,树立突出脱贫实效的选人用人导向。近年来,共提拔重用脱贫攻坚一线干部1521人,办理公务员调任156人,对58名实绩突出的村干部任期内享受副科级干部经济待遇,市级以上表彰奖励859人。

　　容错纠错推动担当。严格按照“三个区别开来”要求,明确容错情形、主体程序和结果运用,让干部卸下思想包袱,轻装上阵,实干担当,积极作为。近年来,共有50余名被组织处理的干部后因适用容错情形且表现优秀被重新提拔重用,14名乡镇党政正职在脱贫攻坚中履职不力被悬帽攻坚,又因纠错及时被恢复职位。

　　激励褒奖促进担当。坚持把表彰激励作为激发活力、增强动力的重要一招,树立先进获激励、优秀得表扬的鲜明导向,全方位落实待遇保障。今年来,全市有来自脱贫攻坚一线的111名个人和54个集体获省级表彰,350名个人和200个集体获市级表彰,并均按照规定兑现了相应奖励。

　　“关键少数”带动担当。坚持尽锐出战,充分发挥县、乡(镇、街道)党政主要负责人和贫困村“第一书记”、村党组织书记、村主任等“关键少数”在脱贫攻坚中的关键作用。今年来,调整轮换第一书记453人、驻村干部539人,调整极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇班子成员19人。

　　下步,铜仁市将按照中央、省委有关精神,结合工作实际,进一步深化引领“五个担当”,让脱贫攻坚一线干部关怀激励“1+5”制度体系发挥更加积极的作用,为决战决胜脱贫攻坚、全面实现同步小康提供坚强的组织保障。