长顺干部在私企孵化成长

　　周六，冬日阳光温暖地打在屋外人们的脸上，在长顺县高矿重工企业车间或办公室内，来自湖南、六盘水、遵义的袁仁蛟、陶志忠、曾命莉几个年轻人依然在各自的岗位上忙碌着。

　　从车间内迎面走过来的袁仁蛟告诉记者：“企业一周上班6天，今天是正常工作日。”同记者一行的长顺县县委组织部干部关心地问：企业上班，适应没有？“刚开始思想上有障碍，慢慢也就理解了，适应了。”袁仁蛟的回答很坦诚。

　　袁仁蛟等人的“思想障碍”，源于身份和从事的实际工作。实际上，袁仁蛟等人并不是真正意义上的“蓝领”，他们一共是5人，是有着事业编制身份的“国家干部”。去年，他们通过招录，在机关短暂工作一段时间后，就被派驻到企业高矿重工长期工作，领取“财政工资”，但接受企业管理考核。

　　高矿重工是长顺人引以自豪的“大企业”，因受到各种条件的制约，依靠企业自身引进、长久留住优秀专业人才仍是难题。长顺县实施“活力党建”工程，把人才作为强县之基、突破之本、转型之要，探索打破行业壁垒和身份限制，积极推进政企人才共建。正是在这样的背景下，袁仁蛟等人顺利通过招录并被派驻企业工作，为企业持续快速发展提供人才支撑。

　　“5人干部”刚来到企业，就受到企业热烈欢迎。“企业最核心的岗位之一就是销售，我们毫不犹豫地把岗位提供给了上述几位年轻人。”高矿重工综合部部长梅进生说，“企业对他们寄予厚望。”

　　与此同时，长顺县委组织部也加强人才培养***，数次派人深入企业了解情况，与“5人干部团”促膝谈心，及时提供各种服务，解除后顾之忧，让其安心工作。

　　陶志忠、曾命莉坦言，来企业工作，开始心里是“有点悬”，觉得自己是“单位的人”，咋一下子就变成了“企业员工”，在组织的帮助下，思想疙瘩解开了，心里也就豁然开朗了。干得好可在企业继续干，也可被机关单位选拔任用，有盼头了，干劲也足了。何况，企业提供了比在机关单位更加广阔的舞台。他们说到这里眉飞色舞：“企业发展得越来越好，大家会羡慕我们的。”

　　如今，长顺县政企人才共建正有序推进，先后共引进和培育4000余名蓝领。截至去年底，20家机关单位与企业互派干部双向交流达280余人次，实现了锻炼干部与企业发展“双向优化”。

　　记者手记

　　长顺县积极探索政企人才共建新模式，特别是将人才孵化中心建在企业里，率先尝试招录具有事业编制身份的“干部”去企业长期工作，受企业考核的做法，受到人们关注，并给予了特别期待。

　　不得不承认，对长顺这样“两欠”比较明显，人口仅有26万的小县城来说，缺乏吸引优秀人才，特别是工业企业紧缺专业技术人才的优势。

　　立足“四化同步”大背景，长顺县在探索创新人才培养模式，积极为企业提供人才支撑，同时为自身储备一批有技术、会经营、懂市场、善管理的后备人才的路上，迈出了重要一步。

　　(罗红 李庆红 实习记者 张航进)