贵阳高新区紧扣党史学习教育抓实九个一助推党员干部作风转变

为抓好党员干部队伍建设，锻造一支高素质、精业务、能力强的队伍，今年以来，贵阳高新区纪检监察工委把党史学习教育和党员干部精神风貌、作风转变紧密结合，以思想政治教育为总抓手，通过抓实“九个一”，即制定一个方案、开展一次警示教育、畅通一个举报平台、开展一次“大约谈”、组织一次“大调研”、开展一次内部“大自查”、选聘一批“监督员”、建立完善一批制度、进行一次评估总结，强有力开展作风整肃，引导全区广大党员干部从党史学习教育中汲取精神养分、转变工作作风，不断激发干事创业新活力。

制定一个方案。结合高新区实际，成立干部队伍作风整肃工作领导小组，拟订并印发《关于开展贵阳国家高新区干部职工队伍作风突出问题整肃工作的实施方案》，明确具体整肃目标、内容（问题）、措施和时限等。

开展一次警示教育。结合党史学习教育，举办预防腐败专题讲座，组织学习相关警示教育资料，组织观看《正风反腐就在身边》教育片、组织赴贵阳市党风廉政警示教育基地接受警示教育等。截至目前，全区各部门共开展警示教育活动49 次，受教育 946人次。

畅通一个举报平台。通过高新区门户网站、政务大厅以及办公楼进出口等发布《关于受理干部职工队伍作风突出问题监督举报的通告》、在政务服务网站开设专栏设置监督举报电话、对外公布干部职工队伍作风突出问题整肃监督举报电话、邮箱、来信来访监督举报地址，制定《优化营商环境纪律作风监督卡》发放至园区企业、投资者，明确监督内容，公开区监督举报电话和电子邮箱等，接受群众、投资者和企业的监督。

开展一次“大约谈”。按照“四必谈”要求，全区各部门（单位）坚持把纪律和规矩挺在前面，教育引导党员干部增强政治担当、使命担当，充分认识不正之风的政治本质、政治危害，敢于面对、勇于查找自身存在的问题，筑牢思想防线，同时树牢为民情怀，以良好的纪律作风做好高新区“强省会”行动各项工作。截至目前，开展约谈1170人次。

组织一次“大调研”。结合“我为群众办实事”实践活动，全区各部门（单位）召集企业座谈，深入园区企业、项目现场等问需求、听建议，通过召开座谈会，发放调查问卷，电话“一对一”沟通交流等方式开展“大调研”活动，及时发现工作中的堵点、痛点、难点，听取意见建议，对收集到的问题进行分类梳理。截至目前，共召开座谈会58次，其它方式开展调研289次，收集意见建议50条，收集问题163个。

开展一次内部“大自查”。坚持问题导向，围绕是否存在享乐主义奢靡之风，是否存在不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为、“吃拿卡要报”等形式主义官僚主义问题，是否有违反党纪政纪法规问题等开展个人自查，同时对内控管理、工作规范、权力运行等开展自查自纠，并针对能立即整改的问题立行立改。截至目前，全区各部门（单位）共903名干部职工开展“个人”自查，查找问题2161个，已完成整改1966个，正在整改195个。

选聘一批“监督员”。按照政治素质高，关心高新区干部队伍作风整肃作风建设，热心社会监督工作，坚持原则，公正廉洁，实事求是等原则，在驻区企业、服务对象中选聘了义务监督员44名。分别邀请义务监督员参与投资促进局开展疫情防控、安全生产、河段巡查等履职体验。参与产业发展局走访贵州楚天环境、时代沃顿、缤纷锦城三个项目现场督促检查安全生产情况等。截至目前，共开展履职体验13次。

建立完善一批制度。针对查找的问题采取“当下治”和“长久治”相结合，在深刻剖析问题产生根源的基础上，加大制度建设力度，用制度管人、管事、堵塞漏洞。截至今年9月，已修订完善制度 11个，新建制度9个。

进行一次评估总结。按照贵阳贵安重点行业领域干部队伍作风突出问题整肃工作动员大会精神和《关于开展贵阳贵安重点行业领域干部队伍作风突出问题整肃工作的实施方案》要求，高新区还制定《高新区干部廉政档案管理办法》，整肃范围覆盖全区24个部门（单位），强化领导牵头督导、实施专项督导、阶段性督导、检查考核等，扎实开展了干部队伍作风突出问题整肃工作，形成了高新区干部职工队伍作风突出问题整肃工作评估报告，形成了以作风整肃提振全区上下干事创业精气神，凝聚起抓好“强省会”行动各项工作合力的良好工作局面。

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