观山湖区税务局多措并举做好绩效管理工作

　　2019年，为进一步推进绩效管理工作，更好地发挥好绩效管理“指挥棒”和“助推器”作用，确保全年各项工作的完成，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局一是按季召开绩效工作讲评话，开展季度指标完成情况和考评情况讲评、考评部门对下季度绩效工作重点进行提醒、并通报市局对系统指标考评情况。二是再次严肃会议纪律。同时要求各部门每季度的绩效讲评必须由各分局、各部门负责人亲自讲评。三是对考评部门考评的各项指标，要求考评部门建立绩效考核管理台帐，做到考评有据可依，对临时推送的重要工作，按照规定下发派工单，注明下发的目标任务、工作完成时限、工作要求，并将派工单完成情况送绩效办报备，对未按期完成的，启动督查督办程序。四是明确对各分局、各部门年度组织绩效考评成绩排名未进入一段的，部门负责人、部门不得评先评优，对个人绩效未进入一段成绩的，不得评先评优;要求考评部门要做好与市局相关部门的沟通与协调，关注指标完成时限和指标完成要求，做好指标完成情况***、考评，避免出现失分的情况，各分局、各部门多研究指标加分项目，争取在上级系统年度考评中取得良好的成绩。