市国资委加快推进薪酬管理工作进程

为认真贯彻中央和省、市关于推动国有企业高质量发展的决策部署和有关要求，深入落实企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制等改革的相关政策精神，坚持质量第一、效益优先的原则，充分发挥经营业绩考核的引导作用和工资改革的助推作用，促进国有企业高质量发展，2021年4月1日，市国资委组织召开企业负责人经营业绩考核和工资总额预算管理工作调度会，各监管企业及其下属部分子集团的分管领导和人资、财务、审计等部门负责人共计46人参会。

市国资委党委委员、副主任吴淑梅首先明确了企业负责人经营业绩考核和工资总额预算管理等工作的阶段性目标任务及重要时间节点，并就贯彻落实省、市关于薪酬管理等工作的有关要求，切实加快薪酬管理等有关工作任务的推进进程提出了要求：一是要统一思想认识。各企业要切实增强此次工作任务的紧迫感和责任感，进一步加大工作力度，统筹安排谋划，统一思想认识，坚决把思想和行动统一到中央决策部署和省、市要求上来，坚决完成薪酬管理各项工作任务，加快推动国有企业高质量发展。二是要严把数据质量。各企业要本着实事求是、客观真实的原则，编制、填报各项指标数据，严禁弄虚作假、虚报、瞒报的事件发生，确保各项数据资料全面真实准确。三是要抢抓时间节点。各企业要紧扣时间节点，倒排工作计划，强化***督促，狠抓任务落实，确保高质量、高标准按时完成薪酬管理的各项工作任务。

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