引聚用育留观山湖区为人才工作出连招
1月18日,观山湖区召开全区人才工作推进会暨区委人才工作领导小组(扩大)会议,审议人才工作有关文件,部署2021年人才工作。区委书记汤辉作批示。
区委常委、区委组织部部长、区委人才工作领导小组组长段婉娇出席,区政府副区长、区委人才工作领导小组副组长吴坤玲主持,区各有关单位负责人参加。
汤辉在批示中指出,千秋基业,人才为本。观山湖区开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推动“十四五”时期经济社会高质量发展,以创新开放理念高质量打造“强省会”五年行动引领区,必须要有一支类别层次更加丰富、助推产业发展更加有力、作用发挥更加有效的人才队伍。全区各级各部门要深入学习贯彻******关于人才工作的系列***批示精神,认真落实省、市人才工作推进会议精神,坚持党管人才,牢固树立新时代人才工作大局观,认真研究制定观山湖区“十四五”人才发展专项规划,深化人才发展体制机制改革,紧紧围绕三大主攻方向、四大主导产业、五大提升行动,用更好的政策引才、更高的平台聚才、更活的机制用才、更优的环境育才、更细的服务留才,构建具有观山湖区特色的人才工作大格局,打造具有观山湖区优势的人才工作品牌,把观山湖区建设成为各类人才创业创新创造的新高地,努力让人才在观山湖彰显更大效能。
会议强调,人才是观山湖区以创新开放理念高质量打造“强省会”五年行动引领区的重要资源、是观山湖区开启全面建设社会主义现代化国家新征程的有力支撑、是观山湖区不断满足人民对美好生活向往的现实需要,要提高政治站位,对标对表,准确把握新时代人才工作的重要意义。要清醒认识全区人才工作现状,加强使命感、紧迫感、责任感,要进一步强化服务意识、优化人才结构、加大人才工作统筹力度、发挥好人才作用。要突出特色真抓实干,全面构建人才工作大格局,要把握全局抓谋划、夯实基础摸底数、围绕政策抓落实,立足长远“谋人才”;要拓宽渠道招才引智、建强平台引才聚才、创新引才用才模式,海纳百川“引人才”;要强化技能人才、基层人才、青年后备人才培养,多措并举“育人才”;要搭建对话平台、优化服务环境、关心关爱人才,优化环境“留人才”。
会议要求,区各有关部门要加强引领,落实责任,在人才工作中彰显新担当实现新作为,要坚持党的领导,形成人才工作的强大合力,坚持党管人才原则,着力构建以各级党组织为核心、组织部门为中枢、相关职能部门为支撑、各级用人单位为基础,逐级向下延伸、覆盖全社会的人才工作管理体系;要健全工作机制,充分释放人才政策红利,聚焦人才汇聚、培养、流动、评价、激励等关键环节,破除深层次人才工作发展机制障碍;要坚定不移加快落实人才强区战略,吸引更多优秀人才扎根观山湖、奉献观山湖,为谱写新时代观山湖区高质量发展新篇章贡献人才力量。
会议还审议了《中共观山湖区委人才工作领导小组工作运行机制(送审稿)》《观山湖区高层次人才反映问题办理工作机制(送审稿)》《观山湖区人才工作专项述职考评办法(送审稿)》《2021年观山湖区人才工作要点(送审稿)》等文件。
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