天柱县集聚优秀人才助力脱贫攻坚

　　近年来，天柱县紧扣脱贫攻坚目标任务，紧盯“引、育、用、留”四个环节，大力实施“人才强县”战略，为打赢脱贫攻坚战提供人才保障和智力支撑。

　　重视引才，壮大人才队伍。不断创新人才引进机制，大力引进急需紧缺人才。招考引才。采取公开招考等方式引进急需紧缺人才，实现全县人才发展“升档提速”。近年来从省内外引进49名优秀教师充实到教学一线，形成了“赶学比拼帮”的良好氛围。2018年高考天柱民族中学成绩突出，600分以上107人，周颖、向雪琴、潘杨三名优秀学生分别被清华大学、北京大学录取，实现恢复高考以来该县高考成绩的重大突破。挂职引才。充分利用东西部协作和对口帮扶的有利条件，积极争取杭州市余杭区、贵阳市乌当区、华侨城集团等发达地区、单位的技术专家、优秀教师和名医生共32人到该县挂职帮扶，将先进的技术、理念和设备引入到教育、医疗卫生等行业，全面提升该县医疗卫生和教育水平。招商引才。以“项目+人才”模式，到沿海等发达地区开展招商引资活动，通过项目合作引进专业技术人才和管理人才。2018年天柱县与杭州市港资上市企业华鼎集团合作，引进高素质人才和管理人才13名，培育服装产业创业团队4个50余人、技术人员600余人，用四个月时间建成并投产服装产业扶贫车间4个，第一期招工216人，让易地扶贫搬迁贫困群众实现就近就业。

　　强化育才，提升人才素质。采取课堂培训、基层历练、外派挂职等方式，提升人才队伍综合素质。课堂培训充电。通过“请进来、走出去”的方式，与浙江大学、中央民族干部学院等单位联合办班，以县委党校为“主阵地”，加大对党政人才、专业技术人才和农村实用人才的培训。2018年，共举办培训班121期，培训各类人才21000人。基层一线历练。结合驻村帮扶、挂职锻炼、移民安置等工作，积极选派优秀干部到脱贫攻坚一线磨炼。2018年共选派第一书记和驻村干部175人，深入脱贫攻坚一线助力抓党建、兴产业、促发展，形成了东风村“三干三实”精神、渡马镇“七子工作法”等一批好的经验和做法。外派挂职锻炼。精心选派154名优秀干部、专业技术人才到杭州市余杭区、贵阳市乌当区、华侨城集团、国家铁路局等地区、单位挂职锻炼，让他们更新理念、开拓视野、增长见识、学用转化，有效助推各项工作开展。2018年，新提拔外出挂职干部4人。

　　搭建平台，用活人才资源。紧扣决战脱贫攻坚、乡村振兴目标要求，充分用好盘活人才“第一资源”。搭建帮带平台。充分发挥农业专家和科技特派员的技术优势，精选73名农业专家和14名科技特派员深入贫困村开展“三农”和科技服务，大力开展农业技能培训，帮助农户快速掌握生产实用技术，形成“乡乡有农业专家，产业有人才链”的良好格局。搭建基地平台。依托特色产业优势，创建蓝田东风精品水果种植基地、天柱油茶林基地等，吸引大批人才集聚天柱创新创业，培养地方特色土专家。如蓝田东风精品水果种植基地发展白香果、美人指提子等产业1800余亩，培育了一批本地种植土专家，通过自主育苗种植、线上线下销售，种植的水果供不应求。搭建扶持平台。从基础设施配套、项目奖补、科技服务及农业保险等方面给予政策扶持，在土地使用、产业发展、融资贷款等方面优先给予优惠政策。注重用人才项目和资金投入激发人才活力，着力培育壮大人才队伍，先后扶持320个农民专业合作社产业发展项目460个，培养出新型产业致富带头人80余人，带动周边群众创业致富。

　　激励关怀，营造留人氛围。健全人才评价体系，落实人才优抚待遇，建立完善激励机制，营造尊才重才的良好环境。选拔重用优秀人才。注重选拔使用在脱贫攻坚等急难险阻工作中表现优秀、实绩突出的干部人才，对勇于担当、敢于碰硬、表现突出的优秀干部人才委以重任。2018年，共提拔干部63人，其中提拔扶贫一线干部46人。落实各项服务保障。及时兑现人才补贴政策，积极落实人才安居政策，建立“绿色通道”服务机制，解决引进人才的人事关系、配偶就业、子女就学等现实问题。建立激励表彰机制。每年开展“三名工程”、县管专家和拔尖人才等各类人才的慰问活动，每年预算200万元设立人才发展专项资金。在“七·一”期间表彰79名人才。