黔东南州三才举措提高引才实效

　　2018年以来，黔东南州围绕脱贫攻坚、同步小康社会建设需要，通过完善政策“吸才”、借助平台“引才”、拓宽渠道“揽才”等“三才”举措，广聚天下英才，为加快推进经济社会发展提供人才保障和智力支撑。今年全州引进“高精尖缺”人才275人(高层次人才26人，急需紧缺人才249人)，其中博士11人。

　　一是完善政策“吸才”。围绕大扶贫、大数据、大健康战略需求，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见》《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》、人才工作“三名工程”实施意见等人才政策，为人才引进培养、选拔使用、服务管理等提供更加科学、规范、灵活的政策措施，进一步增强对人才的吸引力。建立完善对外人才协作机制，与杭州市签订《杭州市与黔东南州人才战略合作协议》，还与重庆、成都、西安、贵阳等地的985、211重点高校建立人才合作机制。

　　二是借助平台“引才”。借助中国贵州人才博览会、“多彩贵州等您添彩”赴知名高校专项引才等引才平台，积极开展人才引进活动，广泛宣传该州引才政策、人才发展良好环境，大力吸纳“高精尖缺”人才。组织127家企事业单位参加第六届中国贵州人才博览会，提供人才需求计划1129人(博士63人，硕士123人)，发放各类宣传资料1万余份，现场接待洽谈求职人员3326人;部分用人单位采取现场报名、现场审查、现场测评、现场签约的“现场引才”方式，现场评议225人，现场签约46人(博士5人)。组织49家用人单位参加2018年“多彩贵州等您添彩”赴知名高校专项引才活动，提供引才计划170个，在北京、成都、重庆、武汉、西安、长沙开展招聘活动，现场登记293人，发放宣传资料1000余份。

　　三是拓宽渠道“揽才”。通过柔性引才、网上引才、项目引才等方式，不断拓宽引才渠道，广揽天下英才。积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，吸引州外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式，为该州经济社会发展提供智力支持，今年该州柔性引进2名博士后为艺清有限公司开展药物研发工作。常态开展网上人才招聘活动，通过中国贵州人才交流合作网和黔东南州人力资源社会保障网，发布该州各类企业人才需求信息306条，人才需计划1000余个。依托人博会“项目+人才”和“万名专家服务基层”平台，引导专家人才向该州边远贫困地区流动，该州选择36个优质脱贫攻坚项目参加人博会揽才，现场接待前来洽谈的专家学者19批次，初步达成意向项目14个;积极组织参加省2018年“万名专家服务基层”活动，收集报送专家服务基层项目112个，其中10个入选专家服务基层项目，通过专家现场指导、技术咨询和业务培训，为贫困地区经济发展和产业转型升级提供智力保障。