清镇市创新选人用人机制盘活人才资源

　　清镇市紧紧围绕选拔、培训、使用、激活等方式，积极创新选人用人机制，盘活现有人才资源，为推进全市经济社会转型、跨越发展提供了强有力的智力支撑。

　　工作中，该市不断拓宽选人渠道，建立后备干部成长与管理智能信息系统、选派年轻干部挂职工作、推进企业人员到机关任职，筛选了4000余名年轻后备干部入库，提拔挂职干部15名，选用企业干部1名。创新人才使用流动模式、搭建各类人才发挥作用和高层次人才交流平台，营造了“人尽其才，才尽其用”的良好氛围，对12名研究生调整了合适的岗位，建立了各类人才QQ群、微信群，针对清镇经济社会发展瓶颈提出切实可行的意见建议。完善人才评价机制，通过完善加大考核评价及职称聘任等工作力度，对引进的高层次人才进行“德、能、勤、绩、廉”五个大项共25个小项的考核，开展了首届市管教育专家评选、命名表彰，激发了人才的工作活力。

　　此外，该市还不断加大人才培训力度，通过走出去、请进来、大数据、“国培”“省市培”等方式，2017  ——2018年培训了15000多人，推进了干部职工的素质提升。