兴仁市深入推进东西部劳务协作助力就业扶贫

　　为认真贯彻落实中央、省、州关于东西部劳务协作的相关工作要求，加快推进扶贫开发进程，促进贫困劳动力充分就业，兴仁市把东西部劳务协作作为推动就业扶贫的重要抓手，以“搭建平台、加强对接、全员培训、人才互派、精准转移”的工作思路，深入推进全市贫困劳动力精准转移就业，实现增收致富。

　　一、健全组织领导体系，落实劳务协作工作成效。为切实推动东西部劳务协作工作，确保各项工作顺利实施，成立由市人社局局长任组长，市人社局分管领导和各乡镇(街道)分管领导为成员的东西部劳务协作工作领导小组，负责东西部劳务协作日常工作。并建立以人社局主要领导全面负责、各分管领导具体抓的劳务协作工作机制，制定《兴仁县2018年东西部劳务协作工作计划》《兴仁县驻慈溪市劳务协作工作站管理办法》，进一步完善东西部劳务协作保障机制，形成部门、乡镇、村社及驻村帮扶工作队共同参与的工作局面，确保全市贫困劳动力转移就业脱贫工作有效开展。

　　二、建立劳务协作工作站，推进两地协作交流。2018年5月9日，兴仁市赴宁波市参加东西部劳务协作工作站揭牌仪式，并于当日在慈溪市正式建立“贵州省黔西南州兴仁县驻慈溪市劳务协作工作站”，工作站主要以扶贫协作和对口支援为重点，通过向在慈溪市务工的兴仁籍人员针对性地提供就业创业、社会保障、劳动维权等方面服务，搭建两地稳定的劳务输出输入桥梁。在帮助富余劳动力实现产业转移、就业脱贫的同时，积极拓展合作领域，大力推进校企合作、校校合作，实现兴仁籍人员职业技能提升，进一步增进两地合作交流，推动两地经济发展。

　　三、合作开展贫困劳动力全员培训，提高贫困劳动力就业竞争力。为全面提升贫困农民就业能力，促进贫困劳动力由体能型向技能型、数量型向质量型转变，兴仁市制定了《慈溪?兴仁劳务合作贫困劳动力全员培训实施方案》，与慈溪市联合组织开展了12期贫困劳动力全员培训班，培训贫困劳动力502人，重点突出学员的操作技能培训，突出抓就业前景好的电工、首饰加工、草编制作工等工种，以提高农村贫困劳动力的职业技能和就业创业能力为目的，拓宽就业渠道，切实为群众收入稳定奠定良好的基础。

　　四、人才互派，为脱贫攻坚注入强劲动力。为进一步加强与对口帮扶城市的交流合作，共促人才发展，针对兴仁市在教育、农业、卫生等领域的技术瓶颈，慈溪市选派了一批优秀干部到兴仁开展1-3年不等的支教、支农、支医服务，为兴仁市脱贫致富提供“智力”援助。同时，兴仁市选派了市委组织部的一名骨干人员到慈溪市挂职学习，为两地积极搭建合作平台，共同推动两地人才交流合作迈上新台阶提供有力的人才支撑。

　　五、加强劳务对接，落实贫困劳动力就业保障。为进一步加强两地劳务协作对接，浙江省宁波市、慈溪市、东阳市人社局及企业代表多次赴兴仁对接洽谈，强化沟通衔接，深入对接工作。分别于7月11日召开慈溪·兴仁劳务对接会，9月18日召开东阳·兴仁劳务协作座谈会，9月26日召开宁波·兴仁劳务协作交流座谈会，10月23日在慈溪市召开“慈爱助黔，佳业有成”东西部扶贫协作欢迎会，共商两地在供求对接、平台对接、培训对接、权益保障等方面的东西部劳务协作相关事宜，落实贫困劳动力赴宁波市各市县就业保障。

　　六、积极开展劳务输出，拓宽贫困群众致富道路。为加快推进劳务输出工作，兴仁市人社局积极对接，多方收集就业岗位，分批次在全市开展东西部劳务协作招聘会4场，并邀请到慈溪市颖光制衣有限公司、宁波公牛电器有限公司、宁波中骏森驰汽车零部件股份有限公司等企业参与招聘，企业提供薪资待遇3000元至8500元的就业岗位1600余个，涵盖了管理、技工、普工、家政、电商等多种类型，满足不同学历层次、不同年龄段的劳动者求职需求，为贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力提供就业。

　　同时，通过不断推进与慈溪市的对口帮扶、劳务输出工作，慈溪市为兴仁市设立了35个不限年龄、不限性别、不限技能、不限学历，平均年收入达6.6万元的“爱心岗位”。各乡镇(街道)通过进村入户，户户见面的方式，大力宣传“爱心岗位”信息，积极动员未就业贫困劳动力到慈溪企业务工实现就业。经过认真组织，共有21名贫困劳动力达成就业意愿，并于10月23日由市人社局带队统一输送至慈溪。

　　截至目前，兴仁籍在慈溪务工人员280人，其中，建档立卡贫困劳动力49人。