黔南州以三抓三促推进关工委工作全面提升

　　近年来，黔南州关工委认真贯彻落实******关于关工委工作的***精神，紧紧围绕党委、政府的中心工作，按照“尽力而为、量力而行”的原则，以党建为引领，以队伍建设为保障，以阵地建设为支撑，充分发挥“五老”优势，积极搭建平台、创新载体，推进关工委工作全面提升。

　　一、抓党建引领，促进“五好”基层关工委创建

　　深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实******在十九大报告中提出的“提高党把方向、谋大局、定政策，促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方”和对关心下一代工作的系列***精神，紧紧围绕“党建带关建”工作中“怎样带，带什么”两个主要问题，下发了《关于进一步加强“党建带关建”工作的意见》(黔南委办字〔2018〕57号)，明确提出“五带”要求：即党建“带关工委组织建设和队伍建设，带工作开展和创新，带阵地建设和亮点打造，带工作制度和工作机制的建立健全，带基层‘五好’关工委的创建”，推动落实“一纳入四同步”，切实做到“三列入三融入”，力促黔南州关工委工作常态化、制度化、规范化和科学化。目前，黔南州共建有各级关工委组织1689个，达到“五好”基层关工委标准的有967个，达标率为57.25%。

　　二、抓队伍建设，促进关工委参与社会治理能力提升

　　把关工委工作纳入重要议事日程，融入精神文明建设总体规划、社会主义新农村建设和社会治理创新实践，按照“配强一个班子、建好一支队伍、强化三个机制”的“113”工作模式，不断建立健全关工委工作机制，为“五老”队伍发挥优势提供保障。

　　(一)配强关工委领导班子，发挥“头雁”效应。

　　始终坚持把关工委班子建设放在重要位置，选好领头雁，选好驻会的老同志，发挥好向心力和凝聚力，把那些长期从领导岗位退下来身体健康、乐于奉献的一大批有丰富领导经验、热心关心下一代工作的老同志选配到关工委班子中来，并根据人员变化和工作需要进行及时调整充实，提高班子的整体领导协调能力。

　　(二)建好“五老”队伍，发挥优势特长。

　　采取“关工委组织发动一批、老同志示范引领带动一批、分管领导谈话动员一批、在职干部***邀请一批”的方式，把  “五老”队伍的建设作为头等大事来抓，充分发动各行各业离退休的身体健康的老同志加入到关心下一代工作队伍中来，并结合老同志实际，分别编入组织建设组、思想道德教育组、法制教育宣讲组、关心关爱培训组等工作组。各小组采取小分工、大联合方式，每年根据工作要点，结合实际制定工作计划，不断丰富和完善关爱留守儿童工作内容。目前，全州共有“五老”队伍人员9182人，大力开展关爱留守儿童、法制进校园、网吧监督等工作。

　　(三)强化三个机制，保障“五老”队伍活力。

　　始终坚持把制度建设放在重要位置，不断完善部门协调联动机制、服务保障工作机制、财政预算支持机制。

　　一是部门协调联动机制。成立了以分管领导为主任、离退休老领导为副主任;政法、宣传、教育、卫生、司法、团委等部门和单位为成员的黔南州关心下一代工作委员会，每年至少召开一次会议，讨论研究关工委工作。各成员单位按照部门职能职责，相互协调、相互配合，形成了“党委统一领导、党政群齐抓共管、相关单位各负其责”的工作格局。

　　二是学习培训工作机制。始终坚持把学习培训作为提高“五老”队伍素质的有效手段，把“五老”队伍和关工委系统干部培训纳入组织部门培训计划，积极搭建平台和载体，每年组织基层关工委主任或常务副主任参加省、州、县举办的各类培训班学习。2017年，与黔南州委组织部、州委离退休干部工作局联合在浙江大学举办了在职干部能力提升培训班。2015年以来，全州共培训“五老”队伍3.29万人次。

　　三是财政预算支持机制。严格按照中共贵州省委常委会决议规定的州级关工委每年不少于30万元、县市关工委每年不少于10万元工作经费要求，列入财政预算，为推进关工委工作提供资金支持。2016年，经黔南州委常委会议研究决定，州级财政每年预算安排黔南州关工委关爱专项资金100万元，用于关爱青少年健康成长。

　　三、抓阵地建设，促进关工委“五老”作用发挥

　　积极争取黔南州委、州政府支持，多方整合资源优势，把建筑面积1000多平方米的办公用房转给黔南州关工委无偿使用，用于建立黔南州“老少牵手”青少年活动基地，争取财政专项资金29万元，对该办公用房进行修缮。2018年7月该基地投入使用，彻底解决关工委无活动阵地的问题。修缮的活动基地不但保障了黔南州关工委各活动小组的办公用房，而且解决了乒乓球辅导团长期在外借用活动场地的历史。今年暑期，乒乓球辅导团举办“国球乒乓助力青少年健康”，培训中小学生1500余人次，为青少年健康成长创造良好条件，得到广大家长的一致好评。