麻江县三明确推行乡村医生员额制管理改革创新农村社会治理

　　为实施乡村卫生服务一体化管理，筑牢三级医疗卫生服务网络网底，麻江县“四明确”推行乡村医生“员额制”管理改革，夯实农村社会治理基础。

　　一是明确目的任务。通过深化乡村卫生服务一体化，全面实施乡村医生聘任制，实行乡聘、乡管、乡用，改变村卫生室私有化性质，将村卫生室纳入乡镇卫生院一个科室进行管理，稳定基层卫生计生队伍，调动基层工作积极性，确保公共卫生和医疗的均衡发展。

　　二是明确实施范围。在全县5个乡镇2个街道所有村卫生计生室稳步实施，其中：2017年将80%岗位纳入“员额制”管理，2018年将90%岗位纳入“员额制”管理，2019年起将所有村卫生计生室岗位纳入“员额制”管理。

　　三是明确方法步骤。共分“宣传动员、组织实施阶段、正式启动阶段”三个阶段实施。

　　四是明确改革内容。按照“八统一”原则(统一人员配置管理模式、统一工资福利待遇模式、统一资产财务管理模式、统一药品设备设施管理模式、统一机构设置建设模式、统一行政管理模式、统一业务管理服务模式、统一绩效考核模式)，推行乡村医生“员额制”管理改革。

　　自推行乡村医生“员额制”管理改革以来，全县将村卫生室纳入乡镇卫生院一个科室进行管理，乡村医生收入增加到4578.36元/月，解决乡村医生的后顾之忧，提高了工作积极性，增强了服务意识，解决了农村群众首诊问题，提升农村社会治理能力。