遵义公立医院改革在全省实现四个率先

　　近年来，遵义市坚定不移贯彻******各项决策部署，按照全面深化改革各项要求，真抓实干、锐意进取，紧紧围绕破除以药补医、改革管理体制和运行机制、构建分级诊疗制度、建立现代医院管理制度，深入推进公立医院改革，在全省实现了“四个率先”，即：县级公立医院率先在2014年全部实现二甲目标，率先实现政府办公立医院改革全覆盖，率先在市县级公立医院全面推进去行政化改革，率先启动薪酬制度改革。2010年遵义市被确定为首批公立医院综合改革试点城市。遵义市严格按照国家公立医院综合改革的部署要求，认真践行以人民为中心的发展思想，始终坚持以公平可及、群众受益为根本目标，坚持公立医院公益性基本定位，坚持“保基本、强基层、建机制”以及“三医联动”“四个分开”的改革要求，认真履行政府四个责任，强力推进公立医院改革各项工作实现新突破。

　　截至目前，遵义市公立医院改革达到“四个提升”，即：各级政府办医责任得到加强，财政保障力度大幅提升，政府卫生投入占财政支出比重达11.82%，分别高于全国、全省4.62和2.28个百分点;卫生设施建设力度空前，卫生资源总量大幅提升，开放床位数从2012年的23290张增加到2017年的47963张，千人口床位数达6张以上，提前实现2020年规划目标;卫生人员总量快速增长，高层次人才比例大幅提升，千人口执业(助理)医师、注册护士分别达2.31人和3.08人;卫生服务能力大幅提升，群众看病就医可及性明显增强，2017年总诊疗人次1029.43万人次，比2012年增长86.35%。

　　此外，遵义市医疗费用不合理增长得到有效遏制，实现“四个下降”，即：医疗总费用增幅从31.6%下降到11.35%，门诊住院次均费用增幅分别下降18.27和10.06个百分点，药占比(不含中药饮片)下降8.41个百分点，平均住院日从9.67天下降到8.06天。

　　2015年、2016年，遵义连续两年代表贵州省接受国家公立医院改革效果评价，2016年取得全国第四名的好成绩，成为公立医院薪酬制度改革国家试点市，余庆县还成为公立医院综合改革国家级示范县。因在公立医院综合改革中真抓实干成效显著，遵义市今年5月受到***表彰激励。