台江县着力建设一支想干事、会干事、能干事、不出事的干部队伍

　　台江县充分利用和巩固党的群众路线教育实践和“三严三实”活动成果，以严的态度深入开展“纪律大整顿、作风大改善、信心大提升”专题教育活动，通过干部的作风转变，带动广大群众思想观念的转变，从而把思想和行动统一到“抢抓机遇、加快发展”上来，着力建设一支想干事、会干事、能干事、不出事的干部队伍。

　　继续抓好《干部任用条例》贯彻落实，严格执行新修订的《贵州省严肃干部选拔任用工作纪律防止干部“带病提拔”的规定》有关要求，全面规范干部选拔任用工作，提高干部选拔任用规范化水平。

　　围绕全县经济社会发展的主基调、主战略和重大工作部署，强化年轻干部实践锻炼，注重多领域、多层次、多岗位培养锻炼干部，促进年轻干部快速成长。

　　扎实抓好领导班子和干部队伍建设，强化问责导向，严格抓好《台江县党政领导干部问责办法(试行)》的落实，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时进行调整或组织处理;同时要建立相应的激励机制，对扎实肯干、实绩突出的干部，尤其是在脱贫攻坚工作中表现优秀的干部，将优先提拔使用。

　　继续加强和改进后备干部选拔培养机制，落实交流轮岗、分类培训等各项措施，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养，分期分批选派后备干部到不同领域的一线岗位去锤炼，提升解决实际问题的能力，为换届干部调配工作打下基础。

　　继续强化对干部的日常监督管理，严肃查处领导干部违规违纪问题，完善谈心谈话制度，对干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒、打招呼，及时防止“小毛病”演变成“大问题”。