黄平县细化措施保障贫困劳动力就业

　　为促进就业扶贫，黄平县明确2018年完成贫困劳动力输出2300人以上。为实现目标任务，黄平县将任务向11乡镇进行分解，细化措施保障贫困劳动力充分就业和实现就业脱贫。

　　摸清底数，完善台帐。发挥帮扶单位、同步小康驻村干部、村组干等基层干部资源，大力开展贫困劳动力就业创业状况摸底调查，登记贫困劳动力就业地点、从事行业、薪金待遇等基本信息。进一步摸清本辖区贫困劳动力资源情况，做好求职用工普查工作，做到基础台帐明、动态数据清、就业状况准，实现市场职业供求信息的动态管理。

　　收集岗位，定期公布。加大与省州就业部门、对口帮扶城市和就业需求量大的东部沿海城市的定期联系，广泛收集省内外企业岗位需求信息，建立黄平县外出就业务工信息台帐，并实时更新，确保台帐的准确性、时效性。利用黄平县人民政府网等县内网络资源，建立就业岗位信息季度发布机制，及时向广大贫困劳动力公布各地区企业岗位信息，做好劳务输出信息服务，畅通劳务输出渠道。

　　建立站点，定向输出。发挥杭州拱墅区劳务联络工作站平台作用，坚持向当地大集团、大企业发函，联系高质量用工信息，开发适合黄平求职者的用工岗位，搞好订单式劳务输出。加大与福建石狮市，广东陆丰市、肇庆市，江苏昆山市等地区劳务协作服务机制，选择用工规范诚信企业作为贫困劳动力劳务输出就业安置基地，引导贫困劳动力有序、定向劳务输出。

　　立体服务，引导就业。切实开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“专场招聘会”等活动，畅通劳动者求职信息获取渠道。一是举办专场招聘会。坚持开放、合作思维，积极协调周边县市企业和省外企业，充分利用乡镇集市定期或不定期召开劳动用工专场招聘会，及时将高质量的用工信息送到群众手中，组织企业对农民工对接上岗，现场为农民工服务促进劳务输出。二是组织“大篷车”下乡。免费为各类求职者发放“春风卡”、就业用工信息等宣传资料，为各类企业免费提供用工指导和政策咨询，并对用工规范企业进行广泛宣传。深入各自然村进行政策宣传，提供信息服务，努力营造浓厚的劳务输出氛围，转变全县广大求职者的就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心。三是开展职业技能培训。根据本县贫困劳动力自身素质特点及县外劳务市场的用工需求，因地制宜、因人而异地采取灵活多样的培训方式，坚持短期培训与长期培训相结合，培训与技能鉴定相结合，使广大务工者由简单的体力型劳动向技能型劳动转变。充分发挥本县与杭州拱墅区对口帮扶平台，针对用工量大的劳动密集型行业和岗位开展短期远程培训，在杭州为务工者搭建就业平台，积极打造贫困劳动力转移远程培训品牌。四是开展“送岗位、促就业、助攻坚”活动。发挥帮扶单位、帮扶干部和培训机构资源优势，每季度及时更新、筛选县外企业用工需求，组织人员深入村寨、农户家中，结合贫困劳动力就业意愿和就业方向，有针对性地向未就业的贫困劳动力至少推荐3个以上的就业岗位，帮助贫困劳动力培训后实现就业创业。