麻江县推行乡村医生积分制强化乡村医生量化管理

为全面加强新时期对乡村医生管理，2017年，麻江县积极探索实施乡村医生积分制管理，以累计积分形式把乡村医生工作纪律、服务情况和群众满意度等体现出来，把积分作为乡村医生评先选优、注册的重要依据。乡村医生积分制管理使乡村医生日常管理工作更加精细化和科学化，激发了乡村医生的爱岗敬业、乐于奉献的热情。

一是建立“多渠道”评价机制。实施后的乡村医生积分管理制度，改变原先乡镇卫生院形式单一、内容局限的评价机制。通过上级转办、群众投诉、来信来访、监督检查(县卫生计生行政部门、县直医疗卫生单位、各乡镇人民政府或街道办事处、各乡镇卫生院等)、问卷调查、质量检查、日常巡查、考核等途径，对乡村医生履职情况、群众满意度等作出真实、客观、公正评价。

二是实行乡村医生预警机制。当累计积分低于70分时，启动乡村医生预警机制，由辖区乡镇卫生院根据实际情况，责令该卫生室歇业1-3个月，歇业期间并到当地乡镇卫生院跟班学习接受培训和教育，整改结束后，由辖区乡镇卫生院组织对其进行考核，考核合格后方能上岗;考核不合格的，由乡镇卫生院与其解除其聘任(聘用)合同，且该同志不得参加下年度“员额制”乡村医生竞聘。

三是建立乡村医生黑名单制度。实施乡村医生积分制管理后，将基本公共卫生服务、新农合实施和计划生育工作纳入“一票否决”。被“一票否决”的乡村医生，由县卫生计生行政部门将其列入黑名单，不得参加县内乡村医生竞聘其三年内不得参加卫生计生系统竞聘考试;取得执业资格的乡村医生三年内不予以注册，且三年内不得在县内开设门诊、民营医院等医疗卫生机构。

四是建立积分奖惩兑现机制。乡村医生积分制管理，一年为个周期，基准分每人为100分，试行每月记分，按月公示。每个积分项目加减分根据内容性质从1到10分不等，期满后，该周期内的积分分值自然消除，重新开始积分。对年度积分周期累积积分低于80分的，不得参加各种评优评先活动;对年度内累计积分在90分及以上的，可由辖区乡镇卫生院优先调整到片区中心村卫生室或乡镇卫生院工作;年度内积分在80分及以上的，其优先获得该岗位的继续聘任资格;年度内积分在70-79分的，由乡镇卫生院根据其平时工作情况作出即聘和转岗决定;年度累计积分低于70分(不包括70分)的，由辖区乡镇卫生院取消该乡村医生的继续聘任资格，并将该岗位纳入下年度的竞聘计划。