贵州省直机关工委围绕8个维度探索建立机关党建工作分析研判机制

省直机关工委围绕“8个维度”探索

建立机关党建工作分析研判机制

　　为深入学习贯彻******在中央和国家机关党的建设工作会议上的***精神,认真贯彻落实《***党和国家机关基层组织工作条例》精神,近日,省直机关工委制定出台《关于开展省直机关党建工作分析研判工作方案》,探索建立机关党建工作分析研判机制,推动省直机关党的建设高质量发展,建设让***放心、让人民满意的模范机关。

　　精设研判指标,全角度“扫描”。建立《省直机关党建工作分析研判参考指标体系(试行)》,聚焦机关党的政治建设的忠诚度、思想建设的深实度、组织建设的过硬度、作风建设的满意度、纪律建设的清廉度、机关党建工作责任落实到位度、机关党建工作与业务工作融合紧密度、机关党建工作创新活力度等8个维度,设置8项一级研判指标,16项二级研判指标,66项三级研判指标,构建了“81666”的机关党建分析研判参与指标体系,力求精准勾勒省直单位机关党建工作清晰“轮廓”,掌握其机关党建工作的“全貌”,为省直机关工委加强机关党的建设统一领导,指导督促省直各部门党组(党委)落实机关党建主体责任提供有力抓手。

　　精准开展研判,全方位“把脉”。组建5个研判组覆盖省直112家单位,按照突出政治性、综合性、精准性、差异性的研判原则,对照八大要素16项指标66个研判条目,通过单位自评、查阅资料、个别访谈、征求意见等方式开展调查研究,综合运用分片指导、调研督查、巡视巡察、日常管理等成果,对研判单位机关党建工作集中研判,全方位、深层次分析机关党建工作存在的突出问题,作出判断,提出改进意见建议。

　　精细分类处置,全过程“问效”。对发现的苗头性、倾向性问题,列出负面清单,提出整改意见建议,反馈被研判单位,督促抓好整改落实。省直单位机关党建工作分析研判结果,作为本年度机关基层党组织书记抓党建述职评议考核重要评价依据,推动机关党组织书记履职尽责。层层压实部门党组(党委)的主体责任,每年形成的综合研判分析报告,专报省委以及省纪委省监委、省委组织部等相关部门,为推进全面从严治党、深化党风廉政建设和选人用人等工作提供决策参考。(乾直组)