贵州省助力深度贫困县与极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书发布
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于2022年01月15日发表
《贵州省助力深度贫困县与极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书》发布
需求量前三位:新型职业农民、乡村产业人才、乡村基础教育人才
3月20日,在省委外宣办召开的新闻发布会上,《贵州省助力深度贫困县与极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书》发布。《白皮书》直观反映出我省深度贫困县与极贫乡镇脱贫攻坚人才需求状况和紧缺程度,为各级政府部门制定和调整脱贫攻坚人才引进和培养相关政策提供决策参考。
为深入掌握我省脱贫攻坚人才需求状况,在新华社中国经济信息社和中国人科院相关专家的支持下,省人社厅与贵州人才发展研究所共同对我省14个深度贫困县和20个极贫乡镇脱贫攻坚人才需求进行调查,最终形成了《白皮书》。
《白皮书》涵盖了这些贫困地区的脱贫攻坚人才需求状况、人才需求紧缺程度和人才需求指数,绘制了人才需求地图,汇聚了各乡镇未来人才需求的总量、类型分布和紧缺程度等,实现脱贫攻坚人才需求状况可视化、需求匹配便捷化。
围绕实施乡村振兴战略,《白皮书》将乡镇脱贫攻坚人才具体细分为乡村产业发展人才、乡村基础教育人才、乡村社会治理人才、乡村文化事业人才、乡村医疗卫生和新型职业农民六类人才。调研结果显示,自实施精准扶贫以来,贫困地区乡村人才队伍得到了有效供给和配备,但仍存在脱贫攻坚存量人才素质偏低、人才增量推进乏力、专技人才能力有限等问题,一定程度上制约了我省脱贫攻坚工作的推进。调研范围覆盖的220个乡镇人才总需求量为55028人,人才需求缺口较大,需求量排在前三位的是新型职业农民、乡村产业人才、乡村基础教育人才。
从脱贫攻坚需要的人才年龄、学历来看,贫困地区对大专及以上学历的人才需求占84.15%,对30岁以下的基础教育人才、乡村文化事业人才、乡村医疗卫生人才需求占比均较高。从贫困地区人才紧缺程度来看,紧缺程度排在前三位的是乡村医疗卫生人才、基础教育人才和新型职业农民。从贫困地区需求的人才岗位类型来看,最为急需的是财务管理人员,反映出我省脱贫攻坚产业与项目越来越规范,迫切需要更加科学的财务管理。除此之外,这些地区对景区带动、法律服务、市场营销、公共文化服务志愿者等岗位的人才需求也很大。(记者 王雨)
