黄梅教育局强化举措推进高层次人才培养

“以前我认为获得特级教师只是一项荣誉，现在明白了特级教师的专业发展方向在哪里，懂得了特级教师责任和价值要如何努力实现……”这是特级教师小池镇一小张冬霞老师在县教育局考核组对其进行2018年度工作考核时由衷的一句感慨，也是该县不断促进高层次人才再成长的一个体现。 　 　

据悉，黄梅县现有第九特级教师4人，第十批特级教师5人，正高级教师3人，省级名师工作室1个，市级名师工作室2个。近年来县教育局强化五项举措推进特级、正高级、省级名师等高层次人才培养：一是建机制，出台名师、特级教师管理办法，建立导师培养、年度考核等机制，为发挥高层次人才示范、引领和辐射作用作出制度性规范要求；二是压担子，县教育局在理论学习、课题研究、执教示范课、专业论文发表、指导培养青年教师、送教帮扶等方面给这些教师提任务、压担子、强驱动；三是搭平台，通过网络研修名师工作坊，名师送教下乡，名师教学研讨会，县际省际交流等平台机会，促进这些教师专业再发展再成长；四是给保障，县教育局协同所在校给予这些教师良好的办公条件保障，外出交流学习保障，配套经费保障以及安排领导组织关怀保障等；五是作考评，县教育局制定高层次人才考核方案，每年度组织专班进行现场考核，量化评分，考核结果公示，考核合格拨付相关经费，考核不合格的暂停拨付工作经费，约谈提醒并限期整改。　　

近年来，黄梅县这些高层次人才教师立项省级课题4项、市级课题1项；组织送教研讨10余次；获省级市级优课多次；参加荆楚教育名家研讨并结集出版。黄梅县教育局将继续培养好、服务好、管理好本地高层次教育人才，助力全县教育人才队伍建设，为教育高质量发展提供良好的师资保障。