黄梅村级干部队伍建设驶入康庄大道

奖保险　结对子　配助手  重监督

黄梅村级干部队伍建设驶入“康庄大道”

“当地农民种植惯用传统方式，难以接受新品种新技术。我想通过自己的实践，带动乡亲们增产致富，同时为村干部干事创业作个示范。”提及自己创办的“三优三高产”综合配套栽培技术推广项目，6月23日，黄梅县濯港镇桂坝村大学生村官汪明自信地说。

汪明是去年8月下派到村里任村党支部书记助理的。像汪明一样，全县已有10名大学生村官活跃在农村一线。这是黄梅县加大农村村级干部队伍建设的一个举措。

近年来，黄梅县坚持科学统筹城乡发展，把农村工作重心下移到村，采取“奖、结、配、重”等四项举措，着力解决村干部待遇偏低、整体素质不高等突出问题，村级干部队伍建设驶入“康庄大道”。

奖保险，让村干部老有所养。该县专门出台了《优秀村党支部书记办理养老保险和离任村主职干部生活补助办法》，每年在财政预算中列支100万元，作为优秀村支部书记养老保险奖励，并对离任村主职干部实行生活补助。

　  结对子，为村干部增智添力。发动全县104个县直部门对口帮扶136个重点贫困村，并安排乡镇干部驻点帮扶，仅今年上半年已落实帮扶资金400多万元。同时，在全县深入开展农村基层党组织“四帮带、四保障、四关爱”活动，帮助村干部解决实际困难。

　　配助手，为村干部创业安上“助推器”。针对部分村干部想干事，但受自身文化素质等因素制约难以干事创业的实际，该县积极引进人才，仅去年一次性争取到10名大学生村官到村工作，为重点村主职配上助手。这些村官结合自身所学，在村里大展身手。五祖镇渡河村大学生村官徐黄辉发挥村里的资源优势，创办了集观农村景、吃农家饭、享农民生活等为一体的农家乐休闲山庄，带动了当地村干部干事创业。

　　重监督，为村干部设置“警戒线”。该县结合实际，一次性出台11份规范性文件，对涉及农村的50余项事务进行了科学合理的规范，为村干部划定“警戒线”。对违反政策、触犯法纪的村干部坚决依法处理。在去年的“三资”清理活动中，全县共查处15名村干部，纯洁了村级干部队伍。

　　良好的政策、宽松的环境、规范的秩序激发了村干部干事创业的热情。目前，该县519个行政村（居委会）已全面展开大干农业项目年活动，采取“以奖代补”的形式，整合涉农资金1亿多元，完成小型水利工程820处，改造塘堰650口，修建渠道25公里；新建农村户用沼气池5350口，解决了45个村、1.7万人的安全饮水难题；硬化路面290公里，使全县通水泥路的村达到483个。