我县组工文化建设亮点纷呈
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于2022年01月15日发表
| “作为组工干部，读《亮剑》小说，感慨颇多。在今后工作中，无论遇到什么问题和困难，都要像李云龙那样有亮剑精神，勇于面对，而不是碰到问题往上交，遇到困难绕道走……”10月6日，县委组织部干部江宁红在参加部机关组织的《亮剑》读后感集中讨论时说。这是我县加强组工文化建设的一幕。 今年以来，县委组织部结合组工干部队伍和党建工作实际，以组工文化建设为载体，扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动，树立了组织部门和组工干部“四种新形象”，为加强自身建设和提升组织工作水平注入了新的活力。 建立以坚定信念为重点的思想文化，树立“熔炉”形象。强化理论武装，采取专题讲座、理论研讨、心得交流等形式，使科学发展观成为组工干部的思维习惯和自觉行动。开展了形势教育、革命传统教育和“支援抗震救灾，党员作表率”党日活动，进一步坚定了组工干部理想信念，增强了大局观念。 建立以公道正派为核心的精神文化，树立“人梯”形象。把公道正派作为组工干部的基本素质要求和行为标准，科学制定考核责任目标，建立经常性反思和业绩登记制度，通过每日工作记事、每周业绩登记和每月领导工作点评，实行严格考核奖惩，激发了组工干部干事创业的活力和动力。健全组工干部行为约束监督机制，实行首问负责制、限时办结制和服务承诺制，机关效能明显提高，组工干部吃苦耐劳的苦干实干和“甘为人梯”的无私奉献的精神得到充分弘扬。 建立以服务创新为目标的环境文化，树立“娘家”形象。建立平等交流沟通机制，开展面对面“交心谈心”和互动式“工作点评”，并帮助组工干部解决工作、学习和生活中的实际困难，以情感凝聚人；组织组工干部参加篮球、羽毛球、登山等文体比赛活动，增强荣誉感和归属感。开展“我为组织工作献一策”和“课题攻坚”等活动，对基层党组织“四帮带四保障四关怀”活动等六大重点工作和创新工作实施项目管理，形成了创新、创业和创优风气。 建立以务实高效为内容的行为文化，树立“亮剑”形象。把提升组工干部能力素质作为加强组工文化建设的切入点，有计划地选派干部到上级组织部门跟班锻炼，到驻点村、信访部门和经济一线开展工作，到9月底，共选派7名机关干部上挂下派锻炼和参与中心工作。坚持周五学习日制度，并开办“组工业务讲坛”，组织组工干部学理论、学业务，共开展集中学习15次、开办讲坛6次，提高了整体战斗力和高效执行力。 | ||
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