武穴柔性引才聚智促转型发展

7月28日，在武穴市祥云集团技改车间里，湖北大学化学化工学院教授、武穴市经信局挂职副局长（该集团挂职副总）张万轩，与几名技术人员对间苯二酚新工艺作最后调试，从而一举***国内众多化工企业面临的技术难题。

这是武穴市实施“柔性引才”计划所取得的喜人成果。上半年，该市先后为农技推广、畜牧兽医、医药化工、城市规划、市政工程等领域引进的专家，“量身定做”了5个副科级以上领导职位，5位专家履新后，均开展了一系列科研攻关并取得实效。

武穴是沿江传统工业集中区，医药化工、机械制造等产业正在加速转型，特别是生物制药、节能建材、文化创意等新兴产业，对各类高层次人才的需求矛盾日益突出。近年来，该市坚持多渠道、全方位招才引智，但限于现有人才结构和经济基础等因素制约，传统的“招才引智”模式，满足不了产业发展对高端人才的需求。

为***人才引进难题，该市积极探索“不求所有，但求所用，来去自由”的用人新思路，致力建立人才柔性流动机制，先后出台了《武穴市中长期人才发展规划纲要》、“人才五大工程”和“1231人才计划”，对高层次人才、特殊人才、急需人才，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，采取兼职挂职、人才租赁、技术合作、项目开发等办法柔性引进，开启了聚才引智的“绿色通道”。

 “良木”引得凤来栖。去年以来，该市通过“柔性引才”签订项目合作协议120余项，从发达地区、省内高等院校、科研院所等“柔性引才”1100余次，引进两院院士2人次，博士90余人次，国内外高级专家100余人次，急需紧缺人才500余人次，缓解了产业转型发展对人才的渴求。