东营市垦利区审计局三举措培养年轻干部显成效

今年来，垦利区审计局积极探索人才建设工作方法，通过三项措施，精心培养和锻炼年轻干部建设，为审计事业可持续发展提供充分的人才保障。

一是“压担子”,提高年轻干部的实战能力。结合年轻干部的专业特长和工作能力，在审计项目中，更多给年轻干部压担子，让其担任主审，今年来,先后安排年轻干部在预算执行审计、经济责任审计、保交楼审计、外国贷款等审计项目中担任项目主审，在审计工作一线摔打锤炼，切实提高了年轻干部的实战能力。

二是“搭台子”，提高年轻干部审计本领。以争创“优秀审计项目”“先进集体”为目标，以“六个一”创优计划为抓手，全员行动、对标对表，开设了晨会“微”课堂，通过审计经验分享、内审小课堂、政策法规宣讲等行动，搭建学习平台，切实提高审计队伍能查能说能写的本领。

三是“结对子”，提高年轻干部业务水平。为建设高素质、专业化审计干部队伍，2023年区审计局开展“结对子”活动，针对年轻审计干部工作经验缺乏、业务不娴熟的问题，按照“缺什么补什么”的原则，由局业务骨干进行“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验，通过言传、手帮、身教等形式，帮助年轻干部提升业务履职能力和工作水平，为审计事业发展提供充足的干部储备和可持续的人才保障。

   （作者：索文鹏）