黄泽元在2022年度庆阳市管领导班子和领导干部考核讲评大会上强调牢固树立重担当重实干重实绩鲜明导向为加快推动庆阳高质量发展注入新动能

5月5日，2022年度市管领导班子和领导干部考核讲评大会召开。市委书记黄泽元出席并讲话。他强调，要紧紧围绕中央和省、市部署要求，全面落实《党政领导干部考核工作条例》，强化考核指挥棒作用，牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，激励广大干部锐意进取、埋头苦干、勇毅前行，为加快推动庆阳高质量发展注入新动能。

市委副书记、市长周继军主持会议。市领导赵立新、李隆基、董涛、霍子俊、迭目江腾、王志坚、宋树红、石福胜、徐刚等出席。王向阳通报了2022年度市管领导班子和领导干部考核结果。

黄泽元指出，从考核情况看，市管领导班子和领导干部整体功能和作用发挥达到较好水平，绝大多数都为全市高质量发展作出了贡献、得到了群众公认，能力素质也有新的提升。总体体现在，正气显著提升，政治生态持续优化，营商环境持续改善，用人风气持续好转，纪律作风持续加强；士气有效提振，班子整体功能明显增强，干部精神状态明显提振，争先创优干劲明显加大；勇气明显增强，改革创新的精神明显增强，攻坚克难成效明显增强，担当作为的意识明显增强；经济总量实现历史性突破，高质量发展动力明显增强，社会大局保持和谐稳定，庆阳大有可为、应当大有作为、关键是事在人为成为各级领导班子和领导干部共识。但要清醒看到，能力水平与高质量发展要求有差距、纪律作风与好干部要求有差距、担当作为与老百姓期待有差距等一系列问题仍然突出，须在今后工作中认真加以改进。

黄泽元强调，要优化考核指标体系，精简一般性指标，突出核心指标和重点任务，既看基础和总量，又看增速和增量，力求内容更精准；完善考核机制办法，进一步突出实际、简化程序，能精简就精简，能合并就合并，减少不必要考核，力求结果更客观；加大考核结果运用，把暴露出来的问题体现在干部培养教育上、监督管理上、关爱激励上和选拔使用上，力求导向更鲜明，确保考核工作取得实效。

周继军强调，要强化考核导向，聚焦重点内容，完善考评机制，考出科学精准、体现实绩的“真水平”。要用好考核结果，大干大支持、多干多支持、不干不支持，考出担当作为、干事创业的“精气神”。要注重考核质效，比能力、比干劲、比担当、比贡献、比实绩，考出比学赶超、争先创优的“加速度”，推动全市经济社会高质量发展取得新突破。

会议以视频形式开至各县（区）。