文圩镇三个精推动青年干部成长成才

实践出真知,实践长真才,坚持在干中学、学中干是青年干部成长成才的必由之路。文圩镇党委始终坚持把加强青年干部队伍建设作为重要任务,结合党史学习教育,以三个“精”抓严抓实抓好青年干部培养管理,推动青年干部成长成才。

精心选苗添活力。面向高校毕业生、退役军人、村“两委”、事业单位招录公务员,通过选调生、公务员、“三支一扶”、大学生西部志愿者、事业单位招考等多渠道引进青年干部11名,着力为基层输送新鲜血液,打造乡村振兴“新力量”,扩大干部队伍“蓄水池”,激发青年干部队伍活力。将新进机关青年干部纳入镇级后备干部队伍人才库,对青年干部进行岗前谈心谈话,引导青年干部在基层“沉下心”,激发青年干部担当、实干、用心干的斗志豪情,在思想上关怀、工作上关注、生活上关心。今年以来,镇机关干部党支部新吸收4名发展对象人选,培养6名入党积极分子,收到2名干部递交入党申请书。

精准施教挖潜力。充分运用基层这个历练干部的“练兵场”,为青年干部搭台子、架梯子、压担子,将青年干部放在镇级中心工作、包村工作等基层一线摔打锤炼,面对面服务群众,增加基层工作经验。将6名青年干部放到大明灯挂村一线全程参与入户宣传、环境整治、设计打造等乡村振兴建设,用20天建成一个乡村振兴示范点助力“文圩速度”。建立“一对一”导师传帮带制度,由镇领导班子、站所主要负责人、村党组织书记作为青年干部的固定导师,加强对青年干部思想引导、工作指导、经验传授,挖掘青年干部潜力,提升业务、处事、协调等方面能力。5月份以来,新选派3名青年干部担任包村组长,12名年轻干部任包村副组长。

精细管理强实力。加强青年干部能力素质培养,开设“青年夜课堂”,实行镇领导班子轮流传授公文写作、办文办会、应急接访等方面知识,倾听青年干部读书、工作心得分享。多岗位历练交流,组建四个工作专班(“大手笔”宣传、风貌提升、乡村振兴示范点建设、脱贫攻坚后评估工作专班)动态管理,增强青年干部在政策宣传、服务群众、基层治理、乡村振兴等方面实力,营造良好干事创业氛围。强化青年干部***考核、正向激励,通过分管领导评业务、村党组织书记评包村、班子会综合评对青年干部进行月评、季评、年度评三考核,精准掌握青年干部德才表现、工作业绩、历练实效。5月份以来,先后选拔1名青年干部担任镇团委书记,任命3名青年干部为镇党政办、民政办、乡村振兴(扶贫)站负责人。(文圩镇)