比学赶超促进审计干部队伍提升

根据《石峰区“干部能力提升年”活动实施方案》要求，石峰区审计局结合工作实际，深入开展“干部能力提升年”活动，现将活动开展的特色亮点工作情况汇报如下：

一、“引进来”。深入查摆干部能力短板，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断创新培训模式和方式方法，以行之有效的实战化大培训促进能力大提升。举办审计业务培训、财政审计视频培训、领导干部自然资源资产离任审计视频培训、审计机关业务骨干培训等多场培训，全体审计干部积极参与，有效提升干部的能力素质。

二、“走出去”。积极参加上级审计机关举办业务培训，今年选派年轻干部到南京审计大学集中学习2个月，了解重大方针政策，借鉴优秀的审计经验，开拓审计思维，提升审计业务水平。

三、“传帮带”。通过“师徒结对”的方式，安排经验丰富精通业务的老同志、业务骨干与年轻审计干部师徒结对，以审代训，在实践中传授审计工作思路及方法，助力年轻审计干部快速提升业务能力。

四、“比赶超”。根据审计工作流动性强的特点，将党史学习教育开展到审计工作一线，落实干部能力提升年要求，每月开展“审计之星”评选，在机关内部形成“比、学、帮、超”的氛围，充分激发审计活力，增强机关的凝聚力。

五、“共进步”。利用每周一的局工作例会组织集体学习，安排相关外聘专家或业务能力强的同志轮流为大家分享审计知识和经验，学习最新的法律法规，先后举办了学习党的十九届六中全会精神、工程结算审计思路等分享课，形成“头雁”与“群雁”齐飞的“共进步”格局。