东兰东兰引人才活水赋能乡村振兴

近年来，东兰县深入实施“七个一”人才工程，以搭建引育平台为载体、激发乡土人才发展活力为重点，聚焦乡村人才队伍扩增量、稳存量、提质量，为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑和智力保障。

出台一批人才政策文件。结合乡村振兴战略需要，陆续修订和出台《东兰县引进高层次和急需紧缺人才激励暂行规定》《东兰县“智慧兰途”实施方案》《东兰县深化人才发展机制体制改革的实施方案》等一批政策文件，在住房、补贴、提拔晋升、关心关爱等方面提出一系列具体措施，增强“吸才”引力。

编制一个专业人才目录。认真调研分析全县各行业、各单位现有人才资源数量、结构、分布状况、人才培养及急需紧缺专业人才引进情况，编制《东兰县急需紧缺专业人才目录（2022年度）》，涉及95个单位102个专业，为急需紧缺专业人才引进、培养和认定等工作提供重要的指导依据，促进全县人力资源结构优化。

建立一个“人才编制池”。为有效***“无编可用”和“有编难用”两大难题，该县通过盘活事业编制存量，统筹长期闲置在各部门的空编，在全县核定的事业编制总量内腾出空编50名，使用聘用人员控制数50名，用于建立县级“人才编制池”。实行专编专用、单列管理，保障基层一线尤其是基础教育、公共卫生、公共文化等重点行业及高层次人才、紧缺人才和各行业（领域）优秀人才用编用人需求。目前，该县各乡镇行政编制空编率仅为2%，事业编制空编率仅为6%，没有单位出现超编现象。

成立一个人才储备中心。为统筹推进高层次人才、紧缺人才和各行业（领域）优秀人才招聘和管理日常工作，该县成立了县人才储备中心。县人才储备中心紧紧围绕人才管理服务这个主责主业，认真落实各项人才政策，不断创新人才工作思路和办法，努力做到用心服务、主动服务、精准服务，使人才管理服务工作形成常态、落到实处。

提拔使用一批优秀干部。通过采取“进班子、提待遇、强素质”等措施，用“干货硬货”鼓励激励干部扎根基层、战斗在乡村振兴一线。自乡村振兴战略实施以来，该县提拔乡村振兴一线优秀干部118人，晋升144人，118人进入县乡各级各部门领导班子。同时，提高人才待遇，年发放引进人才住房和生活补贴达200万元，发放获评未聘专业技术人才奖励70多万元。

开展一次能力提升行动。依托拔群干部学院、县委党校等平台，分期分批对换届后的县直、乡镇、村（社区）“两委”班子进行全员轮训，切实提高新一届班子的履职能力。截至目前，该县共组织开展培训100余期，3000多人参训。同时，县直各单位、各乡镇也定期组织干部开展各类政治理论学习和业务专题培训活动，重点突出党建业务、乡村振兴、惠民政策等，帮助干部提升履职能力。

用好科技特派团这一专业力量。该县主动对接服务好国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团在东兰服务期间的各项活动，与科技特派团各产业组专家共同研究制定三年帮扶工作计划，充分发挥科技特派团在产业技术指导、品种技术引进推广、技术瓶颈集中攻关、本土人才培养、农业产业功能拓展等方面的作用。截至目前，国家科技特派团专家已在东兰开展活动7次，培训产业领头羊1000余人。