胶南市采取四项措施构筑人才高地

                                                                                   一是完善引才政策，把人才开发的投入放到优先位置。出台了《关于引进优秀人才来胶南工作的办法》，开通人才引进“绿色通道”，改“审批制”为“准入制”，简化办事程
序；突破户籍政策，放宽落户地和人数限制，取消城市增容费制约；对引进的高层次人才，给予较好的优惠待遇，在“留”上做文章，在“用”上下功夫。出台了《胶南市引进人才实
行特聘工作证暂行办法》和《关于做好优秀人才柔性引进工作的通知》两个配套文件，为实现高层次人才引进工作的新突破提供了可靠的政策保证。
　　二是拓宽引才渠道，完善网上人才市场建设。加强了网上人才市场建设，定期收集、发布人才供求信息，实现了人才市场由单一有形市场向有形无形市场齐头并进的转变。建立了
“人才引进季度通报制度”，加强对人才引进工作的监督和指导。筹建了《胶南籍外地人才信息库》，在全市范围内建起了一支百余人的人才技术信息员队伍，目前已收集外地人才信
息5000余条。兴办了人才集市，为人才择业和单位选人增设了一条更为便捷的桥梁。
　　三是强化培训，不断提高人才队伍整体素质。围绕资格考试、技工考试抓好专业资格、执业资格考前业务培训。面向社会积极开展以微机、外语及毕业生岗前培训为重点的社会化
培训。依托继续教育基地，积极开展各种专业新理论、新知识、新技术及现代管理知识的培训，不断优化人才的知识结构。建立继续教育协作网络，加强与国内外科研院企的合作培训
关系，采取与高校联合办学、帮高校组织生源、派员出国或到高校研修等形式，努力提高人才层次。
　　四是创新人事代理，提高人才服务水平。不断拓宽人事代理领域，向新兴经济组织延伸，将事业单位纳入人事代理范畴。运用现代人事新技术，不断深化服务内容，开展人才队伍
发展规划、人事诊断、人事考核等深层次服务。