每年引进的高层次人才200人以上将面向世界选聘首席专家顾问胶南不失时机广聚天下英才

                                                                                   青岛日报讯　近日，胶南市特聘专家、中国工程院院士杨锦宗教授到该市，就苯甲酸深加工与有关人员进行了科技攻关。杨院士为精细化工国家重点实验室学科带头人，对受聘胶
南，他坦言是被那里科学的人才机制和干事创业的浓厚氛围所吸引。
　　今年以来，胶南市抢抓青岛挺进西海岸和胶东半岛制造业基地建构等重大历史机遇，紧紧扭住人才这个发展的根本，先机而行，在人才引进、使用、培养等方面出台了一系列政策
措施，环环相扣，确保了各类人才引得进，留得住，用得好，逐步打造形成了西海岸的人才“洼地”。
　　要广聚人才，就要破除陈规选人才。胶南市对愿意前往创业的人才，根据本人意愿实行“户口可不迁、编制可不移、双向选择、来去自由”政策。对引进的高层次人才和急需人
才，在户口、编制等方面实行特事特办，并先后出台了《胶南市特聘专家选聘管理暂行办法》、《胶南市引进优秀人才暂行办法》等一系列政策措施，帮助他们解决生活和科研中遇到
的困难和问题。为引进高层次人才献智海西新区建设，该市2002年还率先在青岛市郊成立了“高级专家协会”，目前已先后引进两院院士、学科带头人等18名特聘专家，这些专
家目前正在各自的领域为胶南贡献着自己的才智。
　　据悉，胶南市现在每年新引进的各类高层次人才在200人以上，全市现有各类人才3.6万人，其中仅拥有市级以上人才称号、硕士以上学历、高级职称的人才就多达
669人。在今年选聘日本著名规划专家笹田刚史的基础上，明年还要面向全世界选聘6名“首席专家顾问”，年薪最低20万元，最高50万元。
　　为留住、用好人才，胶南市进一步完善了工资分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配和福利制度。并相继开展了专业技术拔尖人才、优秀外籍
引进人才等评选活动，设立“杰出人才奖”、“人才开发贡献奖”等，对做出突出贡献的人才和人才资源开发贡献突出的单位给予重奖。同时，还不断深化干部人事制度改革，按照
“公开、平等、竞争、择优”的原则，使一批人才脱颖而出，走上了领导干部岗位。
　　12月5日，胶南市“全面提升干部队伍素质第一期培训班”的100名学员从苏州市党校学成归来。由此，该市“人才开发培训工程”全面拉开了帷幕。今年，胶南市按每期
100人的规模，分市管干部、中层干部和一般干部三个层次，采取到市委党校脱产学习和到江浙等南方经济发达地区挂职锻炼相结合的培训方式，先后举办了三期培训班，共对
300名党政机关干部进行为期三个月的脱产培训。该市的目标是两年内将在职干部轮训一遍。为确保培训效果，胶南市还创新培训任用机制，探索实施了干部培训“A　B角”制，
选派现职干部外出培训，让后补干部主持工作，通过组织***考察，分别确定是否列为提拔对象。
　　目前，胶南市已初步构成了以名牌大学为龙头、以经济发达地区为辅助、以境外培训为延伸的立体化、开放式、多层次的外埠培训网络。为打造人才培训的新平台，该市还高标准
规划建设青岛国际大学园，与数所国内知名院校签定了入驻协议，力争到2012年全部完成开发建设，引进大学、科研机构10所以上，大学校园达到18至20万人。