随县严把五关促劳动争议办案规范

    随县劳动人事争议仲裁委员会以维护劳动者合法权益为根本出发点，严把“五关”，建立和完善科学的调解仲裁运行机制，规范办案程序。截至目前，随县劳动人事争议仲裁委员会共处理各类劳动人事争议800余件，涉案金额达1298万元。
    严把审查关。指导申请人做好案件受理前的材料准备工作，坚持一次性告知制，保证书面材料齐全。
    严把庭审关。一是对较多或较大争议的证据，实行庭前交换法，让当事人双方充分了解情况；二是为保证记录准确，庭审采用笔录、录音和录像三套记录制，确保客观真实反应庭审现场；三是控制庭审局面，避免因双方当事人语言过激，出现庭审局面失控。
    严把文稿关。严格坚持“三制”，即案情定论合议制，层层审签制，责任追究制。让严谨细致的态度贯穿文稿形成始终，以事实为依据做出科学推理，以法律为准绳做出公正裁决。
    严把送达关。在文书送达方式、送达时间、送达签收等细节上做好文章，确保文书有效送达。送达方式主要采用直接送达、邮寄送达、公告送达等；送达时间主要以直接签收、邮件送到签收、公告发布时间为准；送达签收主要以同居成年亲属、法定代表人（负责人）、单位负责收件人等签收为准。
    严把归档关。一是严把归档内容整理，主要对案卷文件资料的内容进行鉴别，对需要归档的资料与不必要的资料进行区分，确保归档内容的完整性。二是严把案卷实体整理，主要是将零散文件资料进行分类、排序、组合、编目，组成有序的档案整体，保证归档资料的条理性。