三峡日报坚持效果导向提升干部能力

　　点军区干部能力提升工程激活发展动力

　　本报讯（通讯员吴尚泽）近日，点军区年轻干部能力提升第五期培训在市委党校开讲，区委书记宋涛围绕做一个什么样的干部怎样提升青年干部的素质和能力，结合自身成长经历，联系日常工作实际，为300多名点军青年干部上了一堂生动、深刻的辅导课，指导大家正视自身的优势与不足，找准提升自我的方向。

　　党的十九大报告强调，要坚持党管干部原则，建设高素质专业化干部队伍。点军区围绕这一目标，按照训用结合、学用相长原则，大力实施干部能力提升工程，建立优秀干部储备库，为打造素质优良、数量充足、结构合理的后备干部人才梯队打下坚实基础。

　　分类编写土教材。坚持以学为用、促进工作原则，分层分类编写党政一把手、女干部、年轻干部、党务干部、新入职干部等五类土教材20余本，涵盖基本知识、普适性工作要求、规范性流程、必备工作环节、重要红线等内容。教材采用条目式编排，语言通俗易懂，帮助干部进一步熟悉政策、明确工作重点、把握工作标准、规范工作程序，更好履职尽责。

　　榜样引领促成长。今年以来，邀请中央党校研究室、南京陆军指挥学院、省妇干校等学院派专家学者为全区学员开展理论培训。同时，注重邀请市、区一线工作经验丰富的实践派领导干部为各类学员现身说法，团市委书记肖鹏飞、区委书记宋涛、副区长李筱霞、城建集团副总经理翟文莉先后走上讲台传道受业，并针对学员反映的问题开出了务实管用的良方。建立导师帮带责任制，为年轻干部选派88名优秀导师，全面指导工作学习。实施年轻干部上讲坛制度，选派6名优秀年轻干部，结合自身工作职能，为新入职干部开展专题授课，互动交流，以讲促学，树立榜样。

　　一线磨砺选良将。坚持在基层一线历练培养干部，围绕全区信访维稳、征地搬迁、精准扶贫等重点工作，选派98名机关干部全脱产到工作一线历练，让干部在急难险重工作中锤炼作风，练就本领。同时，进一步加大上派力度，先后遴选4名纪检干部到市纪委参与办案，2名科级干部到市直部门挂职锻炼，10多名年轻干部到区两办、党群部门跟班学习。

　　评学比学重实效。建立培训交流制度，在每期培训安排5名干部谈收获，每月汇总学习情况，组织大家评比晾晒，营造比学赶超浓厚氛围。搭建学习交流、展示自我的平台，组织开展各类比学活动近30场次。

　　个性化***培养。在专题培训中，建立《学员能力提升记录表》，把每名学员参加学习培训进行量化考核。在主体班培训中，定期到党校跟班考察了解学员学习情况，走访带班老师，查阅培训档案，并记录在案。建立全区公务员结构信息分析库、部门（单位）领导班子综合分析模型、干部综合信息分析表，形成三个层次的大数据分析体系，分层分类建立优秀一把手后备干部、副科职干部、年轻后备干部等储备库，并结合干部培训成果，因地制宜、因人而异的实施个性化***培养，为干部成长成才成熟提供一个良好的舞台。