渔峡口镇多举措助推青年干部成长

   本网讯　　渔峡口镇坚持德才兼备，以德为先的原则，加强对青年人才的世界观、人生观、价值观教育和职业道德教育，使他们具有强烈的事业心和责任感；坚持一专多能的原则，打破专业壁垒，注重多岗位锻炼，培养青年人才应该具备的综合素质和专业能力，使他们具有良好的知识结构和专业结构；坚持实践锻炼的原则，对青年人才制定完善的实践锻炼方案，使青年人才在实践锻炼中储备相当的工作经验。

　　一是落实青年人才结对帮带制度。按照县委组织部统一要求，建立青年干部联系帮带对子，加强对青年人才的引导作用，传授农村基层工作方法，及时疏导思想、工作问题，帮助青年人才快速成长。帮带工作做到三定：定人，落实一名领导联系、一名老干部帮带的青年人才结对方案；定时，帮带时间由岗位变化确定；定内容，针对青年人才思想、工作及生活情况确定。

　　二是建立青年人才锻炼长效机制。针对岗位特点，不定期组织青年同志开展业务知识、公文写作等方面的培训，帮助他们提高业务水平。适时调整青年人才的工作岗位，实行多岗位锻炼，促进青年多方位熟悉业务，为培养创新型、复合型青年人才奠定坚实的基础。建立青年人才队伍考评制度，做到考、评、奖、提四位一体。对机关青年干部，要求做到五个一：每人每周在网站及报刊杂志上发表一篇以上宣传信息；每人半年开展一次调研活动，撰写一篇调研文章；每个月联系领导与青年干部开展一次以上谈心活动；每年组织开展一次青年人才座谈会等相关活动；每人安排一个驻村任务。

　　三是搭建青年人才自我展现平台。为激发青年人才积极向上的工作激情和生活热情，在青年人才中经常性开展青年交流会、读书论坛、报告会及竞赛活动，通过活动展示才华，促进交流，开阔视野，增强业务水平。激励青年干部从工作实际出发，深入调查研究，勤于钻研思考，形成勇于展现自我的良好氛围。

　　四是定期开展青年人才座谈活动。为加强对青年人才工作、学习和思想动态的了解，将定期座谈纳入组织工作制度，每年组织全镇优秀青年人才集体座谈一次，全镇优秀青年代表进行典型发言，交流工作和学习心得，为全镇经济社会发展建言献策。