兴发向百亿企业冲刺

    本网讯（陈芳、蔡亮、王梓倩）：今年上半年，兴发集团销售收入首次突破50亿元大关，达到51.28亿元，开始向“百亿企业”发起冲刺。“敞开胸怀引进人才、打开渠道培养人才、放开拳脚用好人才。”兴发集团克服地域、环境等因素制约，打破传统收入分配观念，在工资待遇等政策上向优秀人才倾斜，对引进的大学本科生月工资保证在2500元以上，硕士研究生保证在4000元以上，确保收入达到中等城市大型企业水平；对取得律师执业资格、注册会计师资格的月工资分别保证在5000元和1万元以上；对管理、技术、技能人才实行年薪制，确保管理、技能人才年收入达到普通员工的3至10倍，技术人才年收入达到同等职位管理人才的2至3倍。

    在人才使用上，兴发集团不搞论资排辈，以业绩论英雄，通过内部公开竞聘和社会公开招聘等措施，大胆启用年轻有为之才，使一大批优秀人才脱颖而出。近年来，公司所需的管理、技术职位，90%以上都是面向内部公开招考，先后有100多人由此走向中层管理岗位，300多人由此走向技术职位。公司特别注重从招聘大学生中启用优秀人才，目前43%的招聘大学生走上了公司聘任的管理、技术岗位，20％在营销、基层管理岗位工作。

    企业引进的武大毕业生吴辉庆，2001年从生产车间普通技术工人干起，逐渐成长为安全环保部部长、总经理助理，2009年聘任为股份公司副总经理。从知名院校引进的王琛、陈先亮等10多名大学生，如今已逐步成长为总经理助理。在矿山摸爬滚打20多个春秋的“土工程师”黄立河，被兴发集团从一破产企业招聘后，为企业磷矿资源勘探和争取工作作出了突出贡献，被破格聘任为矿山系统副总工程师。

    兴发集团坚持重奖贤才，5年来为生产经营、市场营销、项目建设、技术创新等有功之才累计兑现奖励3000多万元，其中个人一次最高受奖高达50万元。