东西湖区人社局举办劳动人事争议基层调解组织调解员培训班
9月19日,东西湖区人社局在区会议中心举办了劳动人事争议基层调解组织调解员任职培训班,辖区各街道、社区、企业代表共计200人参加,区人社局孙友国副局长代表局党组组织开班动员并讲话。
此次培训班,旨在贯彻落实人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》(人社部发[2015]53号)、人社部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》(人社厅发[2014]30号)的有关规定和要求,进一步加强调解组织队伍建设,完善调解工作规范,提升基层调解工作效能和质量,充分发挥街道劳动争议调解中心和企业调解委员会在劳动争议处理中的基础性作用,促进劳动关系和谐,维护社会大局稳定。
培训会上,两名骨干仲裁员分别围绕劳动争议主要类型及法律适用、典型案例分析、劳动争议调解组织建设及程序性规范、调解技巧等进行了授课讲解,并组织了调解员执业能力测试。席间,还开展了互动交流,与会人员积极参与,会场气氛热烈,取得良好效果。
近年来,区人社局高度重视劳动争议预防调解工作,指导全区大中型企业普遍建立了企业劳动争议调解委员会,在全区各街道及常青花园社管办综治中心设立了“劳动人事争议调解窗口”,实施调解文书标准化、规范化管理,调裁衔接机制有效运转,促进了劳动争议多元化“大调解”格局的形成,为构建东西湖区和谐劳动关系奠定了扎实基础。