2018年第一季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

江门市人力资源和社会保障局

发布日期：二〇一八年四月

目  录

一、概况 1

二、人力资源供求情况 2

三、企业用工定点监测情况 10

四、失业动态重点监测情况 16

2018年第一季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

一、概况

截至2018年第一季度末，全市城镇新增就业12304人，城镇失业人员再就业7332人，就业困难人员实现再就业***0人；全市促进创业1194人，其中高校毕业生创业101人；全市城镇登记失业率为2.37%。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会100场，入场企业5925家次，提供岗位57307个，进场求职者41404人，达成意向24481人次，成功就业10460人次。

2018年第一季度，根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计，我市共有1009908人就业。与去年同期相比，就业人数下降了0.29%；与上一季度相比，下降了2.01%。我市就业规模比较稳定，在100万人以上的区间范围内窄幅震荡，由于第一季度是我国传统农历新年，部分企业异地务工人员返乡过春节未返工，从而造成我市就业规模季节性轻微减小。

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和数据进行分析，形成2018年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

2018年第一季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共57307个；登记求职人数共41404人；总体职位供求比为1:0.72（招聘职位数为1，求职人数为0.72）；全市人力资源市场总体用工缺口为15903人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求总体情况表

2018年第一季度，我市企业招聘职位数为57307个，求职人数为41404人。与2017年第一季度相比，招聘职位数增加8517个，增幅17.46%，求职人数增加4899人，增幅13.42%。与2017年第四季度相比，招聘职位数增加21422个，增幅59.7%，求职人数增加13189人，增幅46.74%。春节后整体供求情况跟历年的季节变动情况基本相同，符合人力资源市场供求的季节变动规律。春节后我市企业用工需求总量稳中有升，其中招聘职位数的增幅比求职者的增幅大，整体职位供求比有所下降，反映节后存在企业招工难的现象。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

第一季度，需求量破百职位有68个，其中招聘人数大于求职人数的职位有49个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是打磨工、冲压工、妇婴护理员，招聘人数达1226人，但其对应的求职人数仅有256人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是司机、保安、会计，招聘人数2009人，但其求职人数达6061人。近年来，上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数的重要原因。目前，我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的37.11%，数据显示来自制造业的用人单位招工需求量较大。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况

第一季度，在我市招聘人数最高的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位有变动，技工和销售代表这2个职位的排名有较大的上升，而上季度排名前5名内的保安员、仓管员在本季度用工需求有所下降。普工招聘人数为14617人，比上一季度增加6539人，增幅为80.95%，而求职人数为7941人，比上一季度增加了1772人，增幅为28.72%，其职位供求比为1:0.54，反映该职位的人力资源需求依然较大。本季度供需增幅较大的职位有焊工、技工、装配工、冲压工、销售代表等。

总体而言，今年第一季度的人力资源市场供求总量较大，同比跟环比均有较大增幅，节后也为企业的用工需求高峰期，跟历年的季节变动规律基本相同，基本符合人力资源市场供求的季节变动规律。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

第一季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的1.02%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高，有30.27%，其职位供求比为1:0.49。在求职方面，45周岁以上的求职者占30.94%，供求比为1:1.48，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少，仅为16.36%，供求比仅为1:0.45。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

第一季度，我市支柱行业制造业需求人数35954人，占全市各行业总用工需求的62.74%，环比增加13086人，增幅为57.22%；求职人数为23763人，环比增加8112人，增幅达51.83%；供需双方有较大增幅，其职位供求比为1:0.66，反映了节后制造业人力资源需求较大。除了制造业以外，其他行业供求总量均较上年第四季度有所上升，总的需求人数为21353人，环比增加8336人；求职人数为17***1人，环比增加5077人。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体情况

从我市450家用工定点监测企业在2017年第四季度和2018年第一季度上报的监测数据比对分析，基本情况如下：

一是企业2018年第一季度的在岗人数比2017年第四季度有所增加，但增加的幅度不大。二是企业在岗职工中普工的人员总量比重较大，占70.29%，进一步反映企业对普工的需求量较大。三是企业2018年第一季度的新招人数较2017年第四季度的多，增幅10.11%，反映企业节后的用工需求在增加。四是企业第一季度流失人数多于新招人数，人员流失总量环比增加17.28%，反映企业节后存在招聘难的问题。五是企业预计下季度新招人数有所增加，表明企业节后用工需求仍未满足，用工需求进一步扩大。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2018年第1季度）

2018年第一季度，从表7按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1022人，占总在岗人数的1.3%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的54.4%、28.08%、17.51%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的54.01%、45.99%。

第二产业的监测企业共有318家，占70.67%，其中制造业占比较大，有311家，占69.11%；企业在岗员工人数61529人，占总在岗人数的78.05%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的72.12%、10.29%、17.59%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的***.66%、35.34%。

第三产业的监测企业共有125家，占27.78%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数16277人，占总在岗人数的20.65%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的***.39%、20.67%、14.94%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的81.3%、18.7%。

（二）用工规模

企业2018年第一季度的在岗员工数量为78828人，比上季度增加了1458人，增幅1.88%。其中，普工55409人，占70.29%，环比增加1.77%；技工9985人，占12.67%，环比增加2%；专业技术及管理人员13434人，占17.04%，环比增加2.28%。

表8.用工规模及工种情况表

（三）用工结构

企业2018年第一季度的在岗员工中，本省员工有53573人，占67.96%，环比增加1.32%；本省本市（区）员工有38053人，占总人数的48.27%，环比增加2.74%；外省员工有25255人，占32.04%，环比增加3.11%。

表9.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业2018年第一季度新招员工有5999人，比2017年第四季度增加551人，环比增加10.11%；第一季度流失员工有6346人，比2017年第四季度增加935人，人员流失总量环比增加17.28%；新招员工与流失员工的比值为0.95，比上季度的1.01减少了0.06，出现流失人数多于新招人数，净流失347人，受春节前后返乡、节后跳槽现象增多等因素影响，用工稳定性较上季度低，但净用工缺口不大，总体就业相对稳定。

表10.新招及流失人员情况表

根据表6中，从企业连续2个季度的数据分析，2017年第四季度时原预计2018年第一季度招聘人数为5713人，实际招收5999人，满足预期用工需求；而今年一季度上报的数据反映，企业预计在第二季度计划新招11520人，用工需求进一步扩大。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

3月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构看，用工规模在800人以上的有36家，占18%；300至799人的有72家，占36%；100至299人的有48家，占24%；99人以下的有44家，占22%。

（二）企业在岗人员情况

3月末全市监测企业岗位总人数有92825人，比上期企业岗位增加1121人，环比增幅1.22%。从下表数据分析：企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人，减少到2月份春节期间的91704人，节后3月份在岗人数才得以回升到92825人，占建档期的99.4%，反映企业目前的在岗人数基本与建档期人数持平，用工需求得以有效补充。

表11.企业在岗人数变化情况表

（三）企业岗位变动情况

3月末全市监测企业发生岗位数量净增加的有73家，占36.5%，共增加岗位1765个，环比增加4.59%；岗位数量净流失的有66家，占33%，共减少岗位***4个，环比减少1.67%；岗位数量保持不变的有61家，占30.5%。

表12.企业岗位变动情况表

（四）各市区岗位变动情况

3月末各市（区）监测企业的岗位出现不同程度的变动，其中鹤山市和新会区在岗人数环比增幅最大，分别为3.67%和2.32%，而开平市和恩平市则环比减少0.86%和0.28%，在岗人数出现净流失。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

（五）企业减员情况

3月末全市监测企业中共有141家企业出现减员情况，共减员2992人。其中用人单位解除劳动合同的占11.86%，劳动者解除劳动合同的占65.88%，双方协商解除劳动合同的占20.86%，劳动合同终止的占1.4%。

表14.减员原因分析情况表

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