杏坛镇探索基层党组织试行竞争性入党新机制

从严把好入党关 精挑细选保质量

——杏坛镇探索基层党组织试行竞争性入党新机制

    今年是基层组织建设年，为迎接党的十八大胜利召开，从2012年开始，杏坛镇在吉祐村党支部、西登村党支部、杏坛镇教育局党总支试点推行竞争性入党新机制。通过各类党员、群众代表等对入党积极分子进行评分，挑选最优秀的人员作为发展对象。
    目前，杏坛镇党委辖下44个基层党组织共有党员5180多人。近几年，全镇每年平均吸收约120名新党员。据不完全统计，每年向各党支部递交入党申请书的积极分子就有一千多人。如何在人数众多的入党积极分子中挑选发展对象，成为了大部分党支部努力探索的课题。为此，杏坛镇组织部门深入村居及各战线单位，通过主题调研、分析研究经验等做法，结合基层党组织的特点，在区委组织部的大力支持下，创新性地试行竞争性入党机制。
    开展竞争性入党新机制，探索引入综合评分制度，即通过党员和群众代表对发展对象平时表现的评价和综合考核进行评分的方式，选拔确定发展对象，确保党员发展各个环节都在阳光下进行，防止“近亲繁殖”、“关系入党”等问题。
    党组织确定发展对象的具体操作为：一是平时表现考核（100分制，占总分60%）：每年的六月中旬，党支部组织相关人员，向入党积极分子所在单位或者村（居）的党员和群众代表发放问卷，就发展对象平时工作的德、能、勤、绩、廉等方面（每个方面各20分）进行评分，最后以所有问卷的平均分作为平时考核分数；二是现场面试评分（100分制，占总分40%）：组织入党积极分子见面会，由党支部班子、党小组长及其他党员代表组成入党积极分子评审小组，入党积极分子现场向评审小组汇报自己对党的认识、入党动机、工作表现等方面情况，并回答评委提出的有关问题，然后评委们对入党积极分子的表现进行评分，最后以去除最高和最低分后评委的平均分得出面试考核分数；三是按平时表现考核分数×0.6+现场表现考核分数×0.4计出总分，最后由基层党组织根据镇党委下达的发展对象名额，按总分由高到低确定发展对象名单，并把有关名单进行公示，公示结束后，党支部向镇组织办报告并办理有关手续。
    今年，通过在三个试点中实行竞争性入党机制，从 60多名入党积极分子中挑选出了17位优秀人员作为发展对象培养考察，圆满地完成了三个支部2012年挑选发展对象的任务。
    在基层党组织实行竞争性入党机制，严把入党质量关口，是众中择优、优胜劣汰，不断提高党员质量、增强基层党组织的战斗力和凝聚力的有效措施；同时，对未获确立为建党对象的入党积极分子进行思想教育，鼓励他们寻找差距、提升自我、再接再厉，形成你追我赶的良好氛围， “以人才吸引人才”，激励和引导更多社会精英向党组织靠拢，进一步激发广大群众干事创业的热情，为我镇深化“三大改革”和城市升级、建设“现代产业新城、宜居魅力水乡”提供坚强有力的组织保证。

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