狮山储备人才培育有新招主题服务策划项目有新意

       3月24日，狮山镇召开储备人才小组主题服务策划项目评审会，对本年度各小组提交的村（社区）主题活动策划方案进行评审。12个储备人才的小组代表就本年度的小组策划项目方案进行了现场展示，并就评审团提出的问题现场答辩。

                                                                                          评审组认真听取储备人才的活动策划。
       为拓宽储备人才工作思路、激发干事业活力，镇党建办创新储备人才培育方法，以“过塘式”跨区域分组方式，打破片区固有思维，加强各片区村居的沟通联系，将储备人才混编成12小组，以小组为单位按季度开展主题实践活动。
       储备人才集思广益、群策群力，打开主题服务项目新局面。“以粽传情送关怀”、“龙舟竞渡力争上游”、“青狮起舞觅迹古蕴”……一个个极具村居本土特色、密切联系党群关系、主题教育内容深刻的小组活动策划项目跃然眼前。
       “水韵狮南是我们狮南村的特色文化，更是凝人气、聚人心的重要抓手，我们希望通过龙舟活动策划，进一步提升村、社两级凝聚力，让村民由原来岸上看龙船的‘旁观者’转为齐齐出力的‘龙舟手’，发动更多的村民群众参与到美丽乡村和基层治理中来。”第三组代表狮南村梁健智声情并茂地向评审员们展示小组活动策划项目。
        从人员分工到流程安排，从经费预算到应急处置，狮山镇党建办通过本次主题服务策划项目评审会，多纬度考验储备人才的基层调研、综合组织、团队协作和应急管理能力，培育一批想干事、能干事、干成事的村居储备人才队伍。

        北达博雅社会工作中心理事长关冬生点评到：村居储备人才小组活动的策划要聚焦村（社区）的具体情况，为群众解决实实在在的问题；同时要在村（社区）工作上亮身份，展旗帜，坚持党建引领，以身作则，从而带动更多青年党员参与村务社务。

　　“储备人才队伍培育是着眼长远抓基层的一项重要工作。”狮山镇党委委员曾庆浩表示，“在资源、时间、影响有限的情况下，各组储备人才都能提交一份特色鲜明、内容详实的项目策划，说明我们的储备人才有思考、有想法、有干劲。”同时曾庆浩同志也对储备人才提出三点要求：“一要跳出活动去做活动；二要跳出村居去走村居；三要跳出成长去看成长”。

　　据悉，在项目评审后，各储备人才小组将依据评审建议进一步完善项目方案、深化活动主题，确保小组活动顺利开展。

　　狮山镇党建办也将安排人员以“观察员”的角色参与到每次活动中，考察储备人才的各项能力和综合素质，并探索建立储备人才培育周期内的成长记录册和量化考核表，形成以日常工作成效、村居干部评价、专项活动考评等多方位的考核评价体系，对表现优秀的储备人才重点培养，优先推荐，努力培育一支综合素质高、工作能力强、作风扎实、群众基础好的储备人才队伍。