强化再就业服务机制开展六进六到位创新服务

香洲区人力资源中心结合党员先进性教育
强化再就业服务机制，开展“六进六到位”创新服务

     作为关注民生服务的“载体”、“平台”和“窗口”，香洲区人力资源中心在党员先进性教育学习活动中，结合本单位的实际情况，将党员“保先”教育活动落到实处，扎扎实实地做好就业和再就业这项“民心工程”，为失业人员的就业和再就业、企业人力资源服务，要求党员带头做到“六进六到位”。

职业指导、就业推荐进家庭，重点对象帮扶到位

    针对失业人员，特别是“零就业家庭”、困难失业人员和原村民就业难问题，香洲区人力资源中心采取多种形式，建立就业服务网络，把职业指导、岗位信息、就业推荐送进社区，送进楼层和居民家庭。对“零就业家庭”、特殊困难群体和原村民等重点对象帮扶到位。如聘请一批身体好，热心公益事业的退休人员做义务就业指导员，组建一支义务就业指导队伍，完善就业服务网络。每名义务就业指导员按居住社区范围，掌握20—100名失业人员的资料，经常深入社区、楼层、家庭，对这些失业人员进行交流和沟通，开展职业指导、岗位信息传递和就业推荐，协助社区组织失业人员培训，实行贴身、***服务，重点帮扶“零就业家庭”、困难失业人员和原村民实现就业。

就业培训进社区，保证培训质量到位

    针对社区群众，特别是边远社区群众渴求职业技能培训的愿望，人力资源中心培训部和家政服务部结合市场需求设置各类适合失业人员的培训项目，与街（镇）联手把灵活、多样的培训班开进社区，就近为当地群众服务，不断提高失业人员的职业技能素质和就业能力。区人力资源中心家政部第9期家政服务培训班已于3月3日在南屏镇洪湾社区开班，冯金凤、梁佩莲、邱元心等16名失业妇女兴致勃勃地参加了培训，这批学员结业后将被就近推荐到华发新城从事家政服务工作。这一创新培训服务模式受到了当地群众的欢迎和社会的肯定。

人力资源服务进企业，主动、热心服务到位

    为解决企业招工难问题和对人事代理服务的需求，将人力资源服务送进企业，尽量满足企业的需求，主动、热心服务到位。工作人员主动深入企业收集空岗信息，了解企业用工、人才引进以及有关人事代理等方面的情况，***为企业办理相关招聘、人事代理等业务手续。南湾人才市场和香洲人才市场今年重点推出了企业用工专送服务。今年来，两个人才市场开展专送服务41次，专送企业21家，专送人数1551人次，企业成功录取857人，专送成功率达55.2%。既方便了企业，又方便了求职者，还提高了服务的信誉度，热心为企业和广大求职者服务，深受他们的欢迎。

招聘信息进校园，使网上招聘、人才求职快捷到位

    现代社会可谓是信息网络的社会。为适应市场需要，为众多企业和人才提供方便、快捷的招聘和求职服务，香洲区人力资源中心加大了珠海人才聚星网的开发和建设，扩充网络的服务容量和信息量，搞好市场开发，提升服务档次，充实、创新服务手段，把珠海企业的用工招聘信息送进校园。为构建区域性人才资源网络，使网上招聘、人才求职快捷到位，珠海人才聚星网并与珠海、周边地区以及部分外省市的高等院校、职业技工学校建立会员关系实行网络链接。每年根据企业对人才的需求，不定期在网上举办专业人才招聘会，使各院校人才直接与企业在网上沟通，进行招聘、求职，加强了人才的快速流动，解决企业对部分短缺人才的需求。同时，还为企业选用人才和求职者求职提供求职动机、职业倾向、岗位胜任能力等素质测评服务，为企业选拔适合岗位的人才，帮求职者找准求职定位。

邀请外地人力资源服务机构和院校、技校领导进珠海，使人才交流、劳务协作关系措施到位

    为解决珠海企业人才需求和劳动用工难问题，香洲区与外地人力资源服务机构和院校、技校加强劳动力资源合作，建立长期、诚信的人才交流和劳务协作关系，使人才交流、劳务协作关系措施到位。4月底将邀请30—50家有劳动力资源的外地市、县的人力资源服务机构和人才较多的大中专院校、技校负责就业服务的领导来珠海考察。参观珠海的发展变化、企业的用工环境，了解珠海企业的用工需求，商讨人才交流、劳务协作的可行性方案，建立长期、诚信的人才交流和劳务协作关系，帮助珠海企业解决人才短缺和批量用工问题。

人才劳务市场进“唐家”，为企业和群众提供 “一站式”服务到位。

    香洲区人力资源中心将在唐家湾地区设立“金唐人才劳务市场”，就近为唐家湾地区的企业和群众提供 “一站式”服务。唐家湾地区是我市大学园区的集中地，培养着各类专业人才，而且更有500多家企业在这里经营、发展，对各类专业人才和劳动力的需求也日渐增大。新成立的“金唐人才劳务市场”将为唐家湾地区广大群众和失业人员的职业技能培训、职业指导、就业推荐，为唐家湾地区企业提供劳动用工、招聘、人事代理等服务，同时大大方便大学园区院校各类人才的求职。