达川区抓好三大着力点率先开展新就业形态技能提升试点工作

  随着新技术新业态新模式的迅猛发展，新就业形态成为吸纳就业的重要“蓄水池”，近年来，依托互联网平台就业的配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。2021年，达川区积极承接人社部新就业形态技能提升培训试点工作，从“三个着力点”出发，助力新就业形态劳动者强技能、稳就业，支持和规范新就业形态发展，全力助推新就业形态“开新局”。

一、找“准”服务方式，激活发展主体“动力源”

开展“点对点”服务，主动对接试点平台企业，摸清诉求，针对美团平台业务范畴、服务流程、用工特点、发展趋势等帮助企业合理规划培训方案，做到培训对象精准、工作方案精准、保障措施精准、资金使用精准、培训成效精准。支持美团平台稳岗扩岗，帮助从业者高质量就业，激发平台企业发展新动力。

二、创“新”突破限制，开发技能培训“灵动性”

积极在变局中开新局，探索与新就业形态就业模式相适应的职业技能提升培训模式。一是将试点培训人员范围扩大到全达州市，不再拘泥于行政区域限制，横向推进试点工作；对参训人员的户籍不加以限制，只要是达州市范围内进行服务的骑手均可报名参加；另一方面，不限制骑手服务形式，针对兼职骑手，只要符合政策基本条件，也予以认可，纳入培训范围，并按规定给予培训补贴。二是结合平台现有视频课程情况，完成了“新就业形态技能提升和就业促进项目”课程框架的制定，资源库合并优化后共有课程33门，课程总时长15小时，20个课时。三是摆脱传统培训授课方式，参训人员可以利用上班空隙时间以及下班时间，线上学习培训课程，灵活宽松安排学习时间，在2个月内完成所有课程培训并考试合格皆予认可。

三、整“合”优化资源，***试点难题“增实效”  

从问题中找方向，不断优化更新。一是精心打造培训“网上办”，鼓励和倡导企业运用线上平台，采取集中导入的方式，提交参训人员相关信息，在资格审核筛查和培训补贴申报上都进一步提高了便利性。二是深入拓展培训内容，在配送基本服务和规范、工作生活常识、配送技能等常规课程基础上，融合疫情防控、消防与食品安全、城市文明礼仪、急救措施、劳动者权益保护以及相关法律法规等综合课程。三是追踪问效强化培训成果，督促平台机构建立完善培训台账及后续***服务机制，保证参训骑手学以致用，超过80%的参训骑手表示通过学习全新的培训课程，弥补了之前法律法规、文明礼仪以及安全知识等方面的空白，帮助他们更好地掌握新技能，应用新装备，成为更高素质、高技能、高收入的配送员。

12月底，我市首次美团骑手线上职业技能提升培训已经顺利结业，全市共计455名美团骑手参加此次培训，目前已有214名骑手完成课程并考核合格。下一步，我局将继续加大工作力度，推动新就业形态高效健康持续发展。