广安区民政局三社联动推动社区治理建设

在党建引领下，广安区民政局以社区为平台、社会组织为载体、社工为专业支撑，联动多方力量共同发力，创新服务机制，推动居民自助互助，激发多元主体协同参与社区治理，推进社区治理体系和治理能力现代化建设。

一、党建引领“三社联动”，推进社区协同治理。坚持党建引领，推行试点社区、社会组织和社会工作专业人才三者资源共享、优势互补的“三社联动”模式。坚持社会组织与党组织同步发展，成立社区社会组织党委会，加强对社会组织党建工作领导，以党建带动社会组织发展。强化党建核心作用，发挥党组织和骨干党员优势，从源头上确保社区社会组织的政治方向，出台了社会组织“党建小红旗”争创行动实施细则、社会组织党组织星级评定实施细则、社会组织评估管理办法，进一步推进社会组织规范化管理和运行。

二、孵化培育社会组织，壮大专业人才队伍。一是健全完善社会组织孵化培育。以党建引领为核心，搭建社会组织孵化平台，大力孵化培育社区社会组织，坚持最大限度元主体，引导社区、社会力量和居民群众在培育社区社会组织上共同发力。着力打造区级社会组织孵化基地，引导符合条件的社区社会组织入驻孵化，为其提供政策咨询、能力建设等服务。二是加强社会组织培育孵化力度。依托辖区白塔社区建设区域化社会组织孵化中心1个，培育孵化社会组织3个。为社会组织提供场地、政策扶持、党建支持等集中服务，降低社会组织运营成本。三是加强社会工作专业人才队伍建设。依托党校、高校等教育资源，加强社会工作专业人才教育培训工作，省级奖补资金35万在广安区浓洄街道、中桥街道实施社会工作服务试点项目，同时积极组织报名参加社工考试的村（社区）专职人员、机关、事业单位工作人员、社会组织人员参加免费考前培训，2020年为70余名参加社工报考人员提供了考前培训。努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作服务队伍。

三、强化政策资金保障，推动社区基层治理。一是做好社会工作专业人才薪酬保障工作。建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，在党政机关、人民团体、事业单位工作的社会工作专业人才，工资待遇按照国家有关规定执行；在城乡社区、社会服务机构工作的社会工作专业人才，由所在单位合理确定薪酬水平。按照国家有关规定为社会工作专业人才办理社会保险事宜。二是探索建立政府购买项目机制，支持当地社会组织提出具有针对性的服务项目，运用财政资金撬动更多社会资源投入社会救助、社区治理等领域，强化社区治理资金保障。三是广泛动员社会组织和社会工作专业人才参与社会治理，强化社会组织监管，提高社会组织服务社会能力和社会影响力，进一步推进社会组织和社会工作者参与城乡基层治理，营造社会组织健康发展良好环境。