仁和镇加强干部监督管理促进干部作风转变
仁和镇加强干部监督管理,落实了“定期学习、工作点评、***问责、群众监督”四项制度,促进了干部作风转变,提升了行政效能和服务水平。
一是实行定期学习制度。把干部的政治理论学习、业务知识学习和法律知识学习放在重要位置来抓。在每周五的例会上,每次由两位同志轮流带头学习,学习内容涉及部门业务知识以及相关的方针政策。村上则是利用村活动室和图书室,制定了每月集中学习或轮流授课制,通过这些活动的开展,切实提高了街道办和村(居)干部的素质。
二是实行工作点评制度。在每周五的例会上,各部门负责人轮流汇报这周以来开展的工作,由主要领导现场做出点评,并将点评情况进行登记备案,以作年终考核的依据。真正把干部的考核融入日常工作,落到实处。
三是实行***问责制度。仁和镇实行了***问责制,由镇纪委负责对党委成员和一般干部的在岗情况进行登记备案。对在岗情况较差的工作人员按考勤制度作出处理。
四是实行群众监督制度。通过召开镇干部会、村干部会、党员大会等形式,邀请党员、群众代表对镇党委政府、村居班子、领导干部工作情况进行评议并将结果交主要领导查阅,对评议差的由党政主要领导进行问责。并以群众的意见作为干部考核的有关依据,使广大干部牢固树立了“金杯银杯不如老百姓的口碑”的观念。
通过认真落实四项制度,加强了领导和干部管理力度。大力推动作风转变,广泛调查研究,了解群众疾苦,倾听群众呼声,抓住群众最关心的问题,帮助群众解决生产生活中的实际问题。切实进行作风转变,促进干部怀着服务群众、造福百姓的强烈责任感,满腔热情地做好服务群众的各项工作。