射洪市激励股级干部担当作为

　　日前，射洪市委组织部经过广泛调研和意见征集，出台了《机关事业单位股级干部管理办法》，为加强股级干部队伍建设，推动整体功能发挥，提供了制度保障。 

　　一是“打破”。此前任股级需要3年工作年限，施行新办法后只需1年，破除了制约年轻干部发展的瓶颈，让敢干事、想干事、能干事的年轻干部看到希望，激发干事激情。 

　　二是“新立”。此前股级干部调动到本市其他单位，就必须“从头再来”；施行新办法后，到新单位后，根据实际情况，可以直接担任股级干部，有利于全市股级干部合理调配流动。 

　　三是“奖惩”。针对一定程度存在的股级干部中“能上不能下”的问题，新办法明确，对工作消极、能力不足的干部，可以采取免职、轮岗、培训等处理办法，有效破除“中梗阻”问题，达到“处理一个、警醒一片”的效果。 

　　四是“规范”。针对股级干部超标配置的问题，新办法参照科级干部任用流程进行规范完善，要求编办、人社、组织等部门按程序严格审核，让各单位人事任免更加规范有章可依。（市委组织部  吕丙杨）