陈家岭街道办事处六种方式提升干部创新能力

陈家岭街道办事处六种方式提升干部创新能力

　　陈家岭街道以学习实践科学发展观活动为契机，以着力提高干部创新思维、创新举措为重点，分别采取不同方式提升干部的创新能力。

　　一是在加强学习中不断提升干部的创新能力。要求干部把学习作为义不容辞的责任，在学习中提高，在学习中锤炼意志。树立“以学促干，以干促学”和“在学习中工作，在工作中学习”的理念，正确处理好工学矛盾，做终身学习的典范。

　　二是在观念更新中不断提升干部的创新能力。通过学习实践科学发展观解放思想大讨论活动，要求干部置身于新时期对干部的新定位、新要求、新机遇，努力解放思想，更新观念，与时俱进，大胆吸纳先进管理理念，创新工作机制和办法。

　　三是在科学决策中不断提升干部的创新能力。要求干部必须立足当前区域工作实际，抢抓机遇，用好、用活国家政策性投入，对灾后重建，棚户区改造等重点民生工程，因地制宜，以人为本，科学设计，抓好落实，抓出成效。

　　四是在解决问题中不断提升干部的创新能力。社区工作具有人口密集大、问题和矛盾集中、历史遗留问题多等特点，做好稳定工作是重中之重，要以发展促稳定保平安，以努力完成年度承诺目标任务，办好各项民生工程为重点，要求干部必须把工作关口前移，工作重心下移，多下基层体察民情，解民忧、办实事，避免和减少工作滞后带来的不利。

　　五是在狠抓关键中不断提升干部的创新能力。要求干部在各项工作中要抓早、抓小、抓防危、抓处置，找准工作的切入点和薄弱点，以晓之以理，动之以情的工作法解决问题，化解矛盾，提升能力。

　　六是在强化实践中不断提升干部的创新能力。在机关干部和驻区各企事业单位中倡导“一线帮扶促重建工作法”，实行干部联系社区居委会制度，要求干部常下基层，深入居民群众中去，为干部更好参与实践提供了广阔的空间和舞台，严格落实“三问于民”制度，在实践中努力提高干部的创新能力。（陈家岭：向健明、王秀萍）

         2009年7月13日