昭化区司法局五措施强化改革期间队伍建设

2019年3月，根据党和国家机构改革统一部署，自上而下，司法行政机关职能得到调整充实，昭化区司法局始终坚持政治引领，强化责任担当,实施“五项措施”，坚持扎实推进机构改革, 确保机构改革期间系统类人员大团结、人心大融合、事业大发展，干部队伍思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，全面圆满完成各项改革任务。

一是建立和强化干部纪律规矩意识。在改革期间，涉及到部分工作岗位职能调整股室，干部职工难免会出现思想散乱、干劲不足现象，局党组从班子成员和党员干部抓起，充分发挥党员干部引领和表率作用，做到谋划在前，行动靠前，落实到位。保持清醒的政治头脑，始终坚持在改革前思想不动摇，改革中思想不偏移，改革后时思想不掉队，不断强化政治纪律和政治规矩，以崭新的精神面貌不断推进司法行政和党的建设工作向纵深发展。

二是建立党员干部思想动态分析制度。通过党组、党支部、股室处所层层组织开展谈心谈话，党员干部主动向党组织明思想、谈想法、摆看法和平时掌握情况等多渠道、多方式收集干部思想动态，及时了解掌握干部思想状况和内心想法，着重了解干部对撤并调整后机构基本态度，对新职能的认识想法和看法，在进退留转中的压力困难等。

三是建立党员干部谈心谈话制度。改革期间，针对涉及到工作岗位调整等问题，局党组先后5次，通过组织党员干部谈心谈心适时掌握思想动态，采取先谈话、后向党组织反馈其真实想法的方式，统筹考虑和及时解决党员干部职工工作和生活中存在的困难，彻底打消顾虑，激励党员干部在改革中继续轻装前行。

四是建立党员干部教育引导制度。在系统内党员干部中大力开展信仰、信念、信心专题教育，及时组织学习传达党和政府在改革期间的形势政策、纪律作风要求和职业精神教育，深刻领会和深入理解******关于深化党和国家机构改革重要论述，促使党员干部不断强化党性观念、及时纠正“三观”，从思想深处增强党员干部政治责任感和历史使命感。

五是建立关心关爱党员干部制度。局党组适时从关心干部及其家庭困难和身心健康出发，对思想中存在的顾虑和想法的个别党员干部进行心理疏导，经常性组织开展积极健康向上的文化体育活动、组织党员干部学习并交流心得等，不断丰富党员干部组织文化生活，促进干部心情愉悦，有效缓解了干部压力。（杜沛生）