我县召开事业单位岗位设置管理实施工作会议

夏存安指出，实施事业单位岗位设置工作是落实科学发展观、推动事业单位人事制度改革创新的重大举措，对于激发事业单位活力、加快事业单位收入分配制度改革、维护社会稳定、促进经济社会健康发展，具有十分重要的意义。 夏存安强调，岗位设置管理事关全县200多个事业单位的6000多名干部职工的切实利益，全县上下要统一思想，提高认识，增强做好实施事业单位岗位设置工作的责任感和使命感；要抓住重点，结合实际，深入调研，制定切实可行的政策措施；要精心组织，加强领导，扎扎实实做好实施工作；要广泛进行宣传，成立专班，组织得力人员，集中精力抓好这项工作，在全县形成强大的工作合力，推动岗位设置实施管理工作顺利实施，确保在12月底前顺利完成省市下达的目标任务。

会后，县人社局进行了专题培训。

实施岗位设置管理就是要转换用人机制，建立以按需设岗、竞争上岗、按岗聘用制、岗变薪变、合同管理等为主要内容的岗位设置管理制度，最终实现事业单位人事管理制度由身份管理向岗位管理转变。事业单位人事制度改革的重点是推行聘用制度和岗位管理制度，建立“按需设岗、竞争上岗、按岗聘用”的管理体制，对事业单位现有正式在册人员，按照现聘职务或岗位进入相应岗位等级。我县于2008年就岗位设置管理工作进行了初步部署，并选择了县广电局、县医院作为试点。