麻城市检察院打造军转干警成长平台

8月3日，笔者从麻城市检察院获悉，该院现有检察干警73人，其中军转干警28人，占全院干警的38%，平均年龄46周岁，都是共产党员，大学本科以上的学历。近年来，院党组努力创造人才成长环境，让一批年富力强的军转干警脱颖而出，为推进检察事业可持续发展奠定了坚实的基础。

选苗子，建立军转干警成长机制。院党组在全院军转干警中挑选一批政治性强、作风硬、年龄在25岁左右的年轻军转干警作为后备干部培养，坚持民主推荐和党组集体审定的原则，严格把好质量关；建立了《麻城检察院年轻军转干警中长期培训计划》，对年轻军转干警从如何提高他们的政治素质和业务素质方面都建立了强有力的举措。

压担子，让军转干警在办案一线磨练成长。进行岗位锻炼，重点栽培。该院有目的、有计划地把年轻军转干警放在一定的关键岗位上经受磨练、增长见识；定期对不同岗位任职的军转干警实行岗位交流，让他们全面熟悉各项检察业务。由于举措有力，该院军转干警得到了较快成长，涌现出一批办案能手和优秀检察官。

给位子，让优秀军转干警脱颖而出，有为又有位。为了使优秀军转干警及时得到提拔重用，走上合适的领导岗位，该院采取“双向用人制”，给军转干警成长注入了生机和活力。对内，院党组对表现优秀的军转干警大胆任用，打破论资排辈界限，破格提拔。近年来，麻城检察院28名军转干警中，有4人担任院领导，16人担任院中层干部。（通讯员江练琴）